Skills
Sobre a Vaga
O time de M&A e Corporate Development do iFood Pago atua como ponte entre estratégia e execução, conduzindo movimentos que impactam diretamente o negócio. Buscamos uma pessoa com perfil técnico e forte capacidade de comunicação para apoiar análises, negociações e integrações, com exposição a C-level e VPs. Esta é uma vaga afirmativa para Pessoas Negras.
Responsabilidades
- Conduzir projetos de M&A e parcerias estratégicas, do sourcing ao fechamento
- Desenvolver modelagem financeira e realizar valuation para embasar decisões estratégicas e comerciais
- Coordenar due diligence financeira e contábil com times internos e assessores externos
- Estruturar opções de transação, apoiar a elaboração de term sheets e participar de negociações
- Preparar memorandos de investimento e apresentações executivas (incluindo materiais em inglês)
- Colaborar com áreas como Produto, Jurídico, Financeiro e Operações para avaliar impactos e riscos
- Acompanhar integração pré e pós-fechamento, monitorando sinergias e resultados
- Realizar análises de mercado, benchmarking e cenários para alimentar o pipeline de oportunidades
- Apoiar aprovações de investimentos com apresentação para comitês e lideranças
Requisitos
- Experiência sólida em modelagem financeira (do zero ao detalhamento)
- Conhecimento em valuation por múltiplas metodologias
- Capacidade de analisar demonstrações contábeis e extrair insights
- Experiência com due diligence financeira e coordenação com stakeholders internos e externos
- Vivência em estruturação de operações de M&A, incluindo term sheet e fechamento
- Elaboração de memorandos de investimento e apresentações executivas claras e objetivas
- Excel avançado e domínio do pacote Office
- Inglês obrigatório para falar, entender e produzir materiais
- Organização para gerenciar prazos e múltiplas frentes, com autonomia e mentalidade de dono
- Experiência com uso de IA no dia a dia para acelerar análises e entregas
Beneficios
- Modelo híbrido, com presença mínima no escritório de 2x por semana (terça e quinta)
- Exposição direta a C-level e VPs, com atuação próxima a comitês e decisões estratégicas
- Ambiente com foco em diversidade e inclusão (#AllTogether)