Estamos em busca de um(a) Analista de Folha de Pagamento para integrar nosso time e contribuir com a gestão eficiente dos processos de pessoal, com foco em conformidade e satisfação dos colaboradores. Somos uma empresa comprometida com a inovação, sempre buscando proporcionar um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo. Nossa cultura valoriza a diversidade e o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores. Trabalhamos em equipe, priorizamos o respeito mútuo e buscamos sempre superar os desafios em conjunto. Candidate-se hoje!
Responsabilidades e atribuições
- Assegurar a qualidade, pontualidade e conformidade legal dos processos do setor
- Identificar e atuar proativamente na mitigação de passivos e riscos relacionados aos processos
- Realizar estudos e análises sobre modelos de gestão de benefícios e controle de ponto, incluindo benchmarking para aprimoramento contínuo
- Participar como suporte técnico em projetos de implantação ou revisão de benefícios e em mudanças legislativas que impactem o Departamento Pessoal
- Conduzir negociações técnicas com fornecedores
- Elaborar relatórios estratégicos para a gestão
- Contribuir na definição e revisão de políticas internas do Departamento Pessoal
- Realizar estudos sobre competitividade e adequação do pacote de benefícios
- Prestar suporte técnico aos colaboradores em questões relacionadas à folha, ponto e benefícios
- Propor e implementar melhorias e automações nos processos do setor para otimização e conformidade.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas afins
- Pós-graduação em andamento desejável
- Experiência Consolidade em departamento pessoal
- Pacote Office Consolidado
- Desejável Experiência Consolidada em Sênior Sistemas
- Desejável Conhecimento Consolidada em Legislação Trabalhista.
Informações adicionais
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- 💙 Atendimento psicológico
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Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (autoglassadministrativo.gupy.io) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.
