Analista de Departamento Pessoal

Como Analista de Departamento Pessoal Sênior na SANY, você será responsável por assegurar a execução, o controle e a conformidade dos processos de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Também atuará de forma estratégica na análise de indicadores de pessoas (People Analytics), auditorias, melhoria contínua dos processos e suporte a gestores, colaboradores e lideranças locais e internacionais. Buscamos um profissional analítico, organizado, proativo e atento aos detalhes, que contribua para a excelência das operações de Departamento Pessoal e para a evolução contínua dos processos. Se você quer transformar o mundo com qualidade, inovação e excelência, junte-se a nós!

Responsabilidades e atribuições

• Executar e controlar os processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores
• Elaborar contratos de trabalho, aditivos e demais documentos trabalhistas
• Administrar férias, afastamentos, licenças, controle de ponto eletrônico e registros funcionais
• Conferir e validar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de horas extras, adicionais, descontos, benefícios e encargos trabalhistas
• Administrar os eventos do eSocial e assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais
• Monitorar alterações na legislação e implementar adequações nos processos de Departamento Pessoal
• Administrar benefícios corporativos e prestar suporte a colaboradores e gestores sobre legislação trabalhista e políticas internas
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (People Analytics), elaborando dashboards e relatórios gerenciais
• Analisar indicadores de headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, custos de pessoal e produtividade
• Garantir a conformidade dos processos com a legislação vigente, políticas internas e auditorias
• Participar de projetos de melhoria contínua, automação e digitalização dos processos de RH
• Atuar em interface com equipes internacionais, elaborando relatórios, apresentações e materiais em inglês, além de apoiar demandas corporativas globais.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou áreas afins será considerado um diferencial
• Experiência com processos de folha de pagamento e administração de pessoal
• Vivência em empresas multinacionais será considerada um diferencial
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária
• Experiência com eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, encargos sociais e obrigações acessórias
• Conhecimento em processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos, jornada de trabalho e sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico
• Excel avançado, Power BI e ferramentas de análise de dados
• Conhecimento em People Analytics, indicadores de RH, auditorias e compliance trabalhista
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação).

Informações adicionais

• Você usufruirá dos seguintes benefícios: Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Ticket Mês Aniversário
• Wellhub.