Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Aquisição de Talentos - Sênior, com visão estratégica, autonomia e foco na atração de talentos alinhados aos desafios do negócio e à cultura da Atlas Technologies.
Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo as necessidades das áreas e desenvolvendo estratégias de atração e seleção para diferentes níveis e perfis profissionais.
Buscamos alguém que goste de desafios, tenha facilidade para construir relacionamentos, seja orientado a resultados e queira contribuir para o crescimento da empresa por meio da identificação e contratação de talentos.
Principais responsabilidades
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Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a proposta e o acompanhamento da admissão.
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Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a definição de requisitos, competências e expectativas para cada posição.
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Desenvolver estratégias de atração e busca ativa de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, hunting, networking, indicações e outras fontes de recrutamento.
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Conduzir processos seletivos para diferentes áreas e níveis de senioridade, incluindo posições estratégicas e de tecnologia, conforme a demanda do negócio.
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Elaborar pareceres de entrevistas e apresentar recomendações fundamentadas às lideranças, contribuindo para decisões de contratação mais assertivas.
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Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo organização, acompanhamento das etapas e atualização das informações na plataforma de recrutamento.
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Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, mantendo uma comunicação clara, respeitosa e transparente.
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Apoiar iniciativas de melhoria contínua, padronização de processos, fortalecimento da marca empregadora e evolução das práticas de atração de talentos.
Requisitos e qualificações
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Experiência de no mínimo 5 anos em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta.
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Experiência com hunting e mapeamento de mercado para atração de profissionais.
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Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres de candidatos.
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Experiência no alinhamento de perfil e na gestão de processos seletivos em parceria com lideranças.
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Capacidade de conduzir múltiplas vagas simultaneamente, organizando prioridades e prazos.
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Boa comunicação verbal e escrita, habilidade de negociação
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Perfil analítico, proativo e organizado
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Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento, além de acompanhamento de indicadores da área.
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Autonomia para identificar desafios, propor soluções e aprimorar processos.
Diferenciais
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Experiência em recrutamento para posições de Tecnologia, Produto, Dados ou áreas de negócio estratégicas.
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Vivência em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
