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Responsabilidades e atribuições
Apoiar múltiplos times ou tribos, identificando interdependências e promovendo sinergia entre os fluxos. Conduzir diagnósticos de maturidade ágil com times e lideranças, propondo planos de evolução. Mentorar Agile Masters juniores e plenos, desenvolvendo competências técnicas e comportamentais. Atuar como facilitador de conflitos, promovendo conversas estruturadas entre áreas com interesses divergentes. Desenhar e implementar modelos de agilidade adaptáveis para diferentes contextos (ex: times de produto vs. times operacionais). Trabalhar junto a líderes de produto e tecnologia para garantir que a agilidade esteja alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Implantar e sustentar práticas de agilidade em escala, como SAFe, LeSS, Spotify, Flight Levels ou estruturas híbridas. Desenvolver mecanismos de feedback frequente, tanto horizontal (entre os times) quanto vertical (com lideranças). Atua de forma estratégica, com influência em estruturas maiores e foco em escala, cultura e governança.
Requisitos e qualificações
Superior completo. Experiência em gestão de múltiplos times, tribos e execução de cadências em escala. Capacidade de analisar dados e processos para identificar melhorias e propor soluções eficazes. Domínio de ferramentas de gestão de fluxo (Jira). Sólido conhecimento em métodos ágeis e frameworks. Certificação Kanban (mínimo KSD / KMP1).
Informações adicionais
Para se destacar nesta posição seria legal se você também tivesse:
Certificação KSI / KMP2. Conhecimento em Lean Inception. Conhecimento no framework Scrum. Conhecimento em mapeamento de fluxo de valor (Value Stream Mapping). Conhecimento de modelo de gestão por OKR.
