Advogado(a) | Planejamento Patrimonial e Sucessório (Wealth Planning)

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

Sobre a vaga

Buscamos advogado(a) para atuar na área de Wealth Planning, com foco em Tributário e Família e Sucessões.
O trabalho é presencial em São Paulo, SP.

• Como será seu dia a dia
• Atuar na área de planejamento patrimonial e sucessório (holdings patrimoniais, doações, testamentos, governança familiar, fundos exclusivos e estruturas Offshore).
• Elaboração de materiais para clientes.
• Participação em reuniões com clientes e construção de estratégias personalizadas.
• Pesquisas jurídicas.
• Acompanhar mudanças legislativas e jurisprudenciais.

• O que buscamos
• Graduação em Direito
• Experiência prévia em Planejamento Patrimonial e Sucessório e/ou Tributário (consultivo e contencioso).
• Conhecimento de Direito Societário e Tributário de pessoas físicas e estruturas patrimoniais (ITCMD, ganho de capital, investimentos no exterior).
• Comunicação, proatividade e perfil colaborativo.
• Disponibilidade para viagens.

• Diferenciais
• Pós ou especialização na área
• Inglês avançado

• Obs.: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com Head : Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
• Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

• Saúde e bem-estar:
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

• Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.