Skills
Gestão de pessoas
Indicadores de RH (turnover e absenteísmo)
Desenvolvimento de liderança
Sobre a Vaga
Estamos buscando um(a) Supervisor(a) de RH para atuar de forma estratégica e com forte proximidade com o negócio, garantindo a execução das práticas de gestão de pessoas alinhadas às diretrizes corporativas.
Responsabilidades
- Atuar com visão de negócio, identificando riscos, antecipando cenários e propondo soluções estruturais
- Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e a execução local
- Influenciar cultura, comportamento organizacional e práticas de liderança
- Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima e performance), analisando dados e gerando relatórios
- Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH
- Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão
- Conduzir planos de desenvolvimento de liderança e apoiar decisões de movimentações (promoções, transferências e desligamentos)
- Estruturar e fortalecer processos de RH na regional, garantindo consistência e melhoria contínua
- Supervisionar a equipe de RH, assegurando metas, qualidade das entregas e rotinas de acompanhamento
- Atuar preventivamente na gestão de conflitos e no clima organizacional, promovendo engajamento e bem-estar
- Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade e conduta, incluindo uso adequado de recursos (ex.: EPIs)
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins
- Experiência com todos os subsistemas de RH, incluindo rotinas de departamento pessoal
- Capacidade de influência, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes
Beneficios
- Vale Transporte ou Auxílio Combustível
- Vale Alimentação ou Refeição
- Plano de Saúde, licença maternidade e paternidade estendida e Seguro de Vida
- Descontos em estudos, produtos e diversão
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: gruposabin.gupy.io.
Saiba como funciona.