Supervisor(a) de RH (Recrutamento e Seleção) | Liderança | Presencial

Sobre a Vaga

Estamos buscando um(a) Supervisor(a) de RH para liderar a equipe e fortalecer as práticas de gestão de pessoas no Grupo Verona. O foco da função está em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional, cultura, engajamento e melhoria contínua, atuando próximo da operação e garantindo uma experiência positiva ao colaborador.

Responsabilidades

• Conduzir, treinar e liderar o time de RH nos processos de recrutamento e seleção, garantindo aderência ao perfil técnico e cultural
• Acompanhar indicadores da área e assegurar agilidade e eficiência nas rotinas admissionais
• Estruturar, revisar e garantir o cumprimento dos processos internos de recrutamento e movimentação interna
• Planejar e acompanhar treinamentos, capacitações, integrações e eventos corporativos
• Gerir ações de engajamento e clima organizacional, propondo iniciativas para fortalecer satisfação e retenção
• Participar do planejamento e execução de ações de endomarketing e mensurar resultados por indicadores e pesquisas
• Realizar pesquisas de satisfação e propor planos de ação para melhorar a jornada do colaborador
• Desenvolver a equipe para atuação mais estratégica na identificação de talentos e sucessores
• Realizar benchmarking e pesquisas de mercado para trazer insights e manter a empresa competitiva
• Realizar visitas periódicas às unidades, ouvindo lideranças e equipes, consolidando relatórios com ações
• Monitorar mensalmente indicadores de RH e elaborar estratégias de atração, seleção e retenção
• Identificar necessidades de onboarding e treinamento, apoiando a construção de trilhas de aprendizagem
• Atuar como multiplicador(a) da cultura e dos valores do Grupo Verona no dia a dia das equipes

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
• Experiência prévia com Recrutamento e Seleção, DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e gestão de equipes
• Vivência com análise e acompanhamento de indicadores de RH
• Experiência com treinamentos, integrações e onboarding
• Conhecimento em clima organizacional, engajamento e endomarketing
• Capacidade de estruturar processos, acompanhar resultados e propor melhorias contínuas
• Boa comunicação, organização, perfil analítico e facilidade de relacionamento com diferentes públicos
• Disponibilidade para visitas às unidades e viagens eventuais
• Afinidade com tecnologia e facilidade para adoção de ferramentas e plataformas digitais de gestão de pessoas

Beneficios

• Seguro de vida
• Prêmio assiduidade
• Vale Transporte