Senior Software Engineer | QuintoAndar | Remoto (Remote-first)

Sobre a Vaga

O Grupo QuintoAndar é um ecossistema imobiliário que desenvolve tecnologia para transformar a experiência de morar. Na vaga de Senior Software Engineer, você vai atuar em um time de alta performance, com cultura de inovação, colaboração e foco em qualidade no ciclo completo de desenvolvimento.

Responsabilidades

• Colaborar com times multidisciplinares para identificar e resolver problemas complexos de software
• Participar das decisões sobre evolução de produto e do negócio
• Atuar com metodologias ágeis (Scrum ou Kanban) e contribuir para melhorias nos rituais do time
• Ser responsável pelo ciclo de vida do software: definição, desenvolvimento, testes, produção e manutenção
• Garantir a qualidade das entregas, reforçando boas práticas e propondo melhorias de processo
• Conduzir e participar de code reviews e design reviews
• Atuar em situações complexas envolvendo escala, resiliência e tolerância a falhas
• Investigar incidentes, fazer troubleshooting e debugar com postura de aprendizado
• Realizar post mortems e implementar ações para evitar recorrência
• Desenvolver e manter arquitetura escalável e confiável, aplicando padrões de projeto
• Mentorar engenheiros de software, oferecendo orientação técnica

Requisitos

• Experiência comprovada com práticas ágeis (Scrum ou Kanban)
• Proficiência em uma ou mais linguagens como Java, Kotlin ou JavaScript
• Base sólida em modelagem e evolução de bancos de dados
• Experiência desenhando e evoluindo arquitetura de software do zero
• Atuação com criação e evolução de APIs RESTful
• Conhecimento de ferramentas e práticas de observabilidade, monitoramento e performance
• Fundamentos de engenharia de software: controle de versionamento, testes e automação de deploy
• Experiência com code reviews e documentação técnica
• Boa capacidade de resolução de problemas e atenção a detalhes
• Fluência em português e inglês avançado para comunicação, documentação e trabalho com parceiros

Beneficios

• Salário competitivo e participação nos lucros
• Vale-alimentação
• Plano de saúde e plano odontológico
• Seguro de vida
• Apoio à maternidade/paternidade e subsídio para childcare
• Auxílio para home office
• Programa de assistência ao empregado (apoio mental, social, jurídico e financeiro)
• Licença parental estendida e folga no aniversário e em datas comemorativas