Senior Recruitment Manager (Liderança de Recrutamento) - Híbrido - São Paulo/SP

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Senior Recruitment Manager para atuar na liderança do time de recrutamento da Adyen, contribuindo com a estratégia de Talent Acquisition para a região LATAM e apoiando também a agenda global. A posição é baseada em São Paulo e tem modelo híbrido, com foco em colaboração presencial.

Responsabilidades

• Gerenciar, orientar e desenvolver uma equipe de recrutadores
• Impulsionar a troca de conhecimento e a evolução do time no âmbito da Global Recruitment Leadership Team
• Atuar em parceria com lideranças de Tech e Comercial para definir e executar a estratégia de atração de talentos
• Conduzir projetos globais e locais para aprimorar o uso de dados, eficiência de processos, DEI, recompensas, employer branding e experiência do candidato
• Utilizar dados e insights de pessoas para identificar tendências, desafios e oportunidades de melhoria orientadas por evidências
• Promover diversidade, equidade e inclusão (DEI) por meio de iniciativas e fortalecimento de um ambiente de trabalho inclusivo
• Garantir a qualidade das contratações alinhada aos valores e à cultura da Adyen

Requisitos

• Experiência mínima de 10 anos em recrutamento, em ambientes globais, acelerados e matriciais
• Experiência de 5+ anos liderando times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e atuando na remoção de obstáculos, com vivência em escalonamentos
• Atuação sólida em recrutamento full cycle, com foco em atração de candidatos passivos em mercado competitivo
• Experiência comprovada em liderar projetos de Recruiting (global), gestão de mudanças e colaboração internacional
• Experiência comprovada na criação e execução de estratégias de recrutamento
• Perfil consultivo, com habilidade para construir relacionamentos e prosperar em ambientes em transformação e com baixa estrutura
• Mentalidade de melhoria contínua, disposição para questionar o status quo e buscar soluções mais simples e automatizadas

Beneficios

• Modelo híbrido com incentivo à colaboração presencial
• Ambiente que valoriza autonomia e desenvolvimento de carreira
• Atuação em projetos globais com foco em dados, experiência do candidato e DEI