Skills
Recrutamento e Seleção ponta a ponta
Employer Branding
Indicadores e entrevistas por competências
ATS (Applicant Tracking System)
Liderança de equipe
Sobre a Vaga
O Fairmont Rio de Janeiro Copacabana está em busca de um(a) Coordenador(a) de Recrutamento & Seleção para liderar as estratégias de atração e seleção de talentos. A posição integra a área de Pessoas & Cultura e tem como foco garantir processos ágeis, eficientes e alinhados à cultura e aos padrões de excelência da Accor, promovendo uma excelente experiência para candidatos e gestores.
Responsabilidades
- Coordenar todas as etapas dos processos seletivos para vagas operacionais, administrativas, de liderança e executivas
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, realizando alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e acompanhamento das contratações
- Desenvolver e implementar estratégias de atração, fortalecendo o employer branding e ampliando a visibilidade da marca empregadora
- Gerenciar indicadores de Recrutamento & Seleção, elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas
- Garantir uma jornada positiva do candidato, assegurando comunicação clara e feedbacks dentro dos prazos
- Coordenar programas de estágio, jovem aprendiz, diversidade e inclusão, banco de talentos e ações de recrutamento interno
- Liderar e desenvolver a equipe de Recrutamento & Seleção, estimulando um ambiente colaborativo e orientado a resultados
- Atuar em conjunto com Departamento Pessoal e Treinamento & Desenvolvimento para integrar a jornada do colaborador
- Assegurar o cumprimento das políticas internas, legislação vigente e padrões corporativos
- Apoiar iniciativas estratégicas de Pessoas & Cultura, contribuindo com projetos de transformação e fortalecimento da cultura
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência sólida em Recrutamento & Seleção
- Vivência na condução de processos seletivos ponta a ponta, abrangendo diferentes níveis (operacional, administrativo, tático e estratégico)
- Experiência em hotelaria será considerada diferencial; experiências em segmentos de alto padrão também são valorizadas
- Conhecimento do conceito de hospitalidade e capacidade para identificar perfis alinhados à excelência no atendimento
- Experiência com ferramentas de atração, como LinkedIn Recruiter e sistemas ATS (Applicant Tracking System)
- Conhecimento em indicadores de recrutamento e entrevistas por competências
- Pacote Office em nível intermediário ou avançado
- Inglês é diferencial (não obrigatório)
- Perfil analítico, com liderança, comunicação, organização, visão estratégica e foco em resultados
Beneficios
- Atuação em um ambiente de referência em hospitalidade e cultura de excelência
- Participação em projetos estratégicos de Pessoas & Cultura
- Oportunidade de liderar processos e desenvolver times com foco em performance
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: jobs.smartrecruiters.com.
Saiba como funciona.