Skills
Remuneração variável
Planos de incentivo
Excel/Google Sheets avançado
Compliance e orçamento
Gestão de equipes
Sobre a Vaga
Na Wellhub, estamos transformando o bem-estar no ambiente de trabalho. Buscamos um(a) Sales Compensation Director para a área de People no Brasil, responsável por liderar a remuneração variável global e garantir que os programas estejam alinhados às metas do negócio, com competitividade de mercado e conformidade.
Responsabilidades
- Liderar e desenvolver o time de Variable Compensation, com supervisão direta, alinhamento de objetivos e treinamentos
- Projetar, implementar e gerir programas globais de variável e planos de incentivo de vendas
- Definir estratégias anuais de compensação e apoiar a comunicação e o treinamento dos planos para lideranças e times
- Assegurar que processos de compensação sejam precisos, auditáveis e em conformidade com diretrizes globais e orçamento
- Atuar em parceria com Finance e Sales Operations para gerenciar budgets, acompanhar performance dos planos e aprimorar ferramentas e sistemas
- Analisar dados de compensação e reportar periodicamente à liderança, identificando tendências e oportunidades de melhoria
- Supervisionar cálculos e processos de pagamento, atuando como ponto focal para questões complexas de remuneração
Requisitos
- Graduação em áreas como Análise de Dados, Administração, Economia, RH ou correlatas
- Experiência prévia em Compensação ou RH, com exposição a Sales Operations (desejável)
- Vivência comprovada com planos complexos de remuneração variável e estratégias de incentivos
- Conhecimento de práticas de compensação, planejamento orçamentário e regras de compliance
- Domínio avançado de Excel ou Google Sheets, com forte habilidade analítica para interpretar dados
- Experiência com gestão de projetos, melhoria de processos e iniciativas de change management
- Boa comunicação e capacidade de construir relacionamentos com múltiplas áreas
- Experiência como People Leader, com habilidade para gerir e desenvolver pessoas
- Inglês fluente (obrigatório) e espanhol como diferencial
Beneficios
- WELLHUB: acesso gratuito ao Gold+ com recursos digitais e apoio a bem-estar
- WELLZ: programa de bem-estar emocional com sessões de terapia e conteúdos sob demanda
- Saúde, odontologia e seguro de vida
- Modelo Flexible First com opções híbridas e remotas (negociável para esta função)
- Reembolso para home office e flexibilidade de agenda
- Paid time off com férias após 6 meses e dias adicionais, incluindo folga de aniversário
- Paid parental leave de 100% para novos pais e políticas estendidas para parto
- Oportunidades de carreira e trilhas de desenvolvimento contínuo
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: job-boards.greenhouse.io.
Saiba como funciona.