HR Business Partner Sênior/Lead (People Partner) | Híbrido

Sobre a Vaga

Buscamos um(a) profissional de HR Business Partner Senior/Lead para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, conectando as iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio. Nesta posição híbrida, você liderará projetos de efetividade organizacional, desenvolvimento de liderança, planejamento de força de trabalho e engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades

• Construir parcerias de confiança com líderes para entender prioridades do negócio e traduzir em estratégias de pessoas
• Orientar decisões sobre desenho organizacional, workforce planning, sucessão e gestão de talentos
• Apoiar transformações, mudanças organizacionais e iniciativas de crescimento
• Utilizar dados e análises de pessoas para embasar recomendações e soluções acionáveis
• Conduzir iniciativas de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos de alto desempenho
• Atuar na liderança do planejamento de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança
• Suportar processos de performance management, incluindo definição de metas, revisões e planos de desenvolvimento
• Coaching para gestores em conversas de avaliação de talentos e desenvolvimento de carreira
• Liderar e orientar uma equipe de profissionais de RH, apoiando o desenvolvimento do time
• Conduzir iniciativas de desenho organizacional, reestruturações e programas ligados a mudanças, M&A e transformações
• Desenvolver e executar planos de change management para garantir adoção bem-sucedida das iniciativas
• Fortalecer a capacidade e a efetividade organizacional por meio de projetos estratégicos
• Atuar com experiência sólida em relações com empregados, incluindo casos complexos e processos de desligamento

Requisitos

• Experiência progressiva de 8 a 10 anos em HR Business Partner
• Histórico comprovado de atuação com liderança executiva para desenvolver e executar people strategies alinhadas ao negócio
• Forte vivência em desenho organizacional, planejamento de workforce, gestão de talentos, sucessão e change management
• Experiência liderando transformações organizacionais complexas, reestruturações e mudanças culturais
• Conhecimento sólido de legislação trabalhista e melhores práticas de RH, com foco em equilíbrio entre necessidade do negócio e gestão de riscos
• Boa capacidade analítica para interpretar métricas de RH e usar dados para decisões
• Excelentes habilidades de relacionamento com stakeholders, influência, coaching e comunicação em todos os níveis

Beneficios

• Atuação em modelo híbrido
• Ambiente com interface direta com lideranças e projetos estratégicos de pessoas
• Oportunidade de liderança de iniciativas de transformação e desenvolvimento organizacional