Head of Talent Attraction (Global) Sênior - Híbrido - São Paulo

Sobre a Vaga

Na Clara, empresa de fintech B2B para gestão de pagamentos na América Latina, buscamos um(a) Head of Talent Attraction para liderar a estratégia de atração e recrutamento em escala. O(a) profissional será responsável por desenhar o “motor de crescimento” de talentos para unidades críticas da companhia na LatAm, garantindo uma experiência de candidatos de alto nível e processos eficientes, com apoio de automação e dados.

Responsabilidades

• Definir e executar o roadmap de recrutamento para sustentar a velocidade de contratação alinhada às metas de negócio
• Desenvolver e acompanhar indicadores de employer branding, melhorando a percepção da Clara como empresa de escolha para talentos ambiciosos
• Arquitetar automações e agentes de IA para reduzir atritos no funil de recrutamento (para times e candidatos)
• Atuar como parceiro estratégico de liderança e hiring managers, apoiando planejamento de headcount e discussões de compensação com base em inteligência de mercado
• Ser “power user” de Greenhouse e LinkedIn Recruiter, garantindo pipelines orientados por dados, transparência e agilidade
• Garantir ownership da experiência do candidato e da qualidade de contratação, identificando gargalos e propondo melhorias contínuas
• Revisar e reinventar processos continuamente, em um ambiente de melhoria constante

Requisitos

• Experiência de 7+ anos em talent acquisition, com foco em escalabilidade em tech/fintech de alta velocidade
• Conhecimento profundo do mercado de talentos na LatAm, incluindo perfis de Engenharia, Vendas e funções de fintech
• Domínio de ATS como Greenhouse (ou equivalente) e mentalidade orientada a tecnologia para integrar IA/automação ao ciclo de recrutamento
• Comunicação clara e direta, com atuação bilíngue em inglês e português (ou espanhol)
• Capacidade de navegar em ambientes de ambiguidade e ajustar estratégia com agilidade
• Fluência em dados: extrair e visualizar insights para apoiar decisões

Beneficios

• Salário competitivo e opções de ações (ESOP) desde o início
• Equipe multicultural com exposição diária a português, espanhol e inglês
• Orçamento anual para aprendizado e trilhas internas de desenvolvimento acelerado
• Ambiente de alta autonomia e ownership, com foco em velocidade e melhoria contínua
• Aprendizado com impacto: participação na construção de infraestrutura financeira para a região
• Modelo híbrido flexível e férias conforme política orientada a resultados