Skills
Legislação trabalhista e previdenciária
Gestão de orçamento de headcount
Negociação sindical e conformidade
Sobre a Vaga
Atuar como parceiro estratégico de RH no nível da unidade, garantindo alinhamento entre as metas do negócio e as práticas de gestão de pessoas. Você será responsável por temas como conformidade trabalhista, planejamento de força de trabalho, desenvolvimento, engajamento e transformação cultural, apoiando líderes e contribuindo para o desempenho organizacional.
Responsabilidades
- Gerenciar o processo de orçamento de headcount, incluindo salários, benefícios, acordos trabalhistas, aumentos por mérito e demais despesas de RH
- Participar de negociações sindicais, representando a empresa em reuniões e acordos coletivos conforme exigências legais e estratégia corporativa
- Acompanhar fiscalizações e auditorias (órgãos trabalhistas e previdenciários), organizando documentação e apoiando ações de comunicação interna e endomarketing
- Mapear necessidades de treinamento e planejar/ executar iniciativas de desenvolvimento, acompanhando resultados e efetividade
- Conduzir análises e apoiar a execução de planos do Engajamento (Engagement Survey) para a área sob sua responsabilidade
- Atender colaboradores com orientações, suporte de carreira e acompanhamento (coaching, aconselhamento e direcionamento) conforme políticas internas
- Orientar gestores e diretorias em rotinas de gestão de pessoas, fornecendo boas práticas e feedback
- Dar suporte à área de Compliance em investigações, elaboração de relatórios, entrevistas e fornecimento de informações
- Monitorar indicadores estratégicos de RH, analisando relatórios mensais e propondo planos de ação para atingir metas
- Gerir processos de RH no site em parceria com o gestor de Produção e equipes regionais
- Participar do planejamento estratégico da unidade, garantindo integração entre objetivos de negócio e gestão de pessoas
- Liderar iniciativas de transformação cultural, reforçando valores, comportamentos e práticas alinhadas à estratégia da empresa
- Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas a práticas de RH, assegurando conformidade com políticas e exigências regulatórias
Requisitos
- Ensino superior completo, preferencialmente em Administração, Contabilidade, Engenharia, Direito, Economia ou Gestão de Recursos Humanos
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e de seguridade social
- Experiência com rotinas de Administração de Pessoal e atuação prévia como HR Generalist
- Domínio intermediário de Microsoft Office
- Experiência com sistemas ERP, preferencialmente SAP/Datasul e SuccessFactors
- Inglês em nível avançado
Beneficios
- Atuação em ambiente global com foco em sustentabilidade e cultura
- Oportunidade de liderar projetos de engajamento, desenvolvimento e transformação cultural
- Trabalho conjunto com lideranças e equipes regionais para melhoria contínua
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: br.linkedin.com.
Saiba como funciona.