Skills
Gestão de pessoas
Departamento Pessoal e rotinas trabalhistas
SST (Medicina e Segurança do Trabalho)
Sobre a Vaga
O Grupo Astória busca um(a) Gerente de Gente & Gestão para liderar a estratégia de pessoas do grupo, garantindo a execução nos níveis tático e operacional. Você atuará como parceiro(a) de negócio, apoiando executivos e contribuindo diretamente para o clima organizacional, o desenvolvimento dos times e os resultados da empresa.
Responsabilidades
- Desdobrar a estratégia organizacional e acompanhar a execução por indicadores e metas do escopo de atuação
- Gerir a equipe, avaliando desempenho e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental
- Conduzir a estratégia de gestão de pessoas alinhada aos direcionamentos do negócio
- Desenvolver e implementar projetos, processos e políticas de RH para os subsistemas (recrutamento e seleção, capacitação, remuneração e benefícios, relações sindicais e comunicação)
- Garantir a evolução contínua dos processos organizacionais e a melhoria na gestão dos recursos
- Atuar como guardião(a) da cultura, influenciando lideranças e disseminando valores e práticas
- Dar suporte a expansões, incluindo mapeamento de políticas e regulação relacionadas a pessoas e consolidação de programa de talentos
- Participar de decisões de negócios, contribuindo em aspectos de gestão de pessoas que impactam a entrega ao cliente e a geração de resultados
- Realizar interface com sindicato dos trabalhadores e Ministério do Trabalho
- Gerenciar rotinas de Medicina e Segurança do Trabalho, reduzindo riscos e condições inseguras
- Gerenciar o Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e cumprimento das normas internas
- Acompanhar folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, controle de ponto, homologações e emissão de guias
- Garantir a entrega de informações acessórias exigidas pelos órgãos governamentais (ex.: SEFIP, GRRF, RAIS)
Requisitos
- Experiência com liderança e gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento de times e gestão de clima organizacional
- Vivência com subsistemas de RH (recrutamento e seleção, capacitação, remuneração e benefícios, comunicação e relações sindicais)
- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e obrigações legais trabalhistas
- Experiência com gestão de indicadores e acompanhamento de metas
- Capacidade de atuar como parceiro(a) de negócio, apoiando executivos e participando de decisões estratégicas
- Boa interface com órgãos e entidades relacionadas a relações trabalhistas
- Conhecimento em gestão de Medicina e Segurança do Trabalho
Beneficios
- Oportunidade de liderar a estratégia de RH em um grupo em crescimento
- Atuação estratégica com impacto direto no clima, cultura e desenvolvimento dos times
- Ambiente voltado a melhorias contínuas e inovação na gestão