Skills
Recrutamento full-cycle
Sourcing e pipeline de talentos
LinkedIn Recruiter e ATS
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Especialista em Recrutamento e Seleção para liderar estratégias de aquisição de talentos e apoiar a GEODIS na atração, avaliação e contratação dos melhores profissionais. A função une planejamento de força de trabalho, execução prática de recrutamento e iniciativas de employer branding e inteligência de mercado.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos escaláveis para unidades de negócios e regiões-chave
- Conduzir o ciclo completo de recrutamento: sourcing, triagem, entrevistas, seleção, propostas e onboarding
- Atuar em parceria com HR Business Partners e gestores para entender necessidades de talentos e definir requisitos das vagas
- Realizar sourcing e construir pipeline de candidatos para posições críticas ou de difícil preenchimento
- Participar de ações de employer branding, representando a empresa em eventos e fortalecendo a presença nas redes sociais
- Aplicar práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as etapas do processo
- Monitorar tendências do mercado, referências salariais e estratégias de talentos da concorrência, gerando insights para a liderança
- Acompanhar métricas de recrutamento e apoiar a melhoria contínua dos processos e da experiência do candidato
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas (mestrado é um diferencial)
- Experiência de 5+ anos em recrutamento/talent acquisition full-cycle
- Vivência preferencial em logística, supply chain ou em ambiente multinacional
- Experiência comprovada na criação e execução de estratégias de talentos para organizações globais
- Conhecimento em sourcing e networking, com uso de LinkedIn Recruiter, ATS e outras ferramentas
- Boa comunicação, gestão de stakeholders e habilidades de negociação
- Capacidade de atuar em ambiente acelerado, matricial e multicultural
Beneficios
- Atuação em um contexto global, com impacto direto na força de trabalho
- Ambiente colaborativo com interação com áreas de RH e liderança
- Foco em melhoria contínua de processos e experiência do candidato