Skills
People Analytics
Power BI
Administração de Pessoal
Implantação de sistemas de RH
KPIs e OKR/BSC
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH com perfil estratégico e visão sistêmica para liderar iniciativas de People Analytics e fortalecer a administração de pessoal. Você atuará na gestão de subsistemas de RH e na implantação de soluções tecnológicas, conectando dados e indicadores aos objetivos do negócio.
Responsabilidades
- Gerenciar os subsistemas de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Benefícios e Saúde & Segurança do Trabalho)
- Conduzir análises de RH (People Analytics), definindo métricas como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos
- Desenvolver dashboards e relatórios em ferramentas como Power BI para apoiar previsões e correlações com resultados corporativos
- Liderar a implantação e evolução de sistemas de gestão de pessoas, incluindo migração de dados, parametrização e testes
- Realizar treinamento de usuários e conduzir a gestão de mudanças relacionadas a novas tecnologias
- Desdobrar objetivos da empresa (OKR ou BSC) em indicadores de RH, criando KPIs de eficiência, eficácia e efetividade
Requisitos
- Experiência com gestão de rotinas de administração de pessoal e subsistemas de RH
- Conhecimento em People Analytics e definição de métricas e indicadores
- Experiência com Power BI ou ferramentas de BI para criação de dashboards
- Vivência com implantação/parametrização de sistemas de RH (SAP, Senior, Totvs, Oracle HCM, ADP ou similares)
- Habilidade para conduzir mudanças e treinar usuários
- Boa compreensão de conformidade legal e práticas de gestão de pessoas
Beneficios
- Atuação em projetos de transformação e melhoria contínua
- Ambiente que valoriza dados, tecnologia e inovação em RH
- Oportunidade de impacto direto nos indicadores e na estratégia da empresa