Skills
Estruturação de processos de RH
Onboarding e experiência do colaborador
Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Pessoas & Cultura para liderar a estruturação da área e apoiar o crescimento acelerado da empresa. Você atuará diretamente com processos, desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura, garantindo consistência da experiência do colaborador em todas as unidades.
Responsabilidades
- Estruturar e liderar a área de Pessoas & Cultura, criando rotinas, processos e práticas alinhadas ao crescimento da empresa
- Desenvolver e implementar o onboarding estruturado, assegurando uma jornada de entrada consistente para colaboradores das 8 lojas
- Conduzir trilhas de treinamento e desenvolvimento por área, nível e loja, incluindo formação de líderes e capacitação para entrevistas assertivas
- Internalizar a metodologia de vendas existente, fortalecendo a cultura de atendimento e a identidade da empresa nas equipes
- Apoiar a evolução do plano de cargos e carreira, definindo critérios claros de crescimento horizontal e vertical
- Implementar avaliações de desempenho e indicadores de RH, como turnover, engajamento e performance por loja, convertendo dados em ações
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões de pessoas com olhar consultivo
- Contribuir com recrutamento e seleção para posições estratégicas, garantindo aderência cultural e técnica
- Participar da construção da proposta de valor ao colaborador (EVP), promovendo um ambiente onde as pessoas queiram permanecer e crescer
Requisitos
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência sólida em RH generalista, com vivência em varejo ou operações com muitos colaboradores e múltiplas unidades
- Histórico de atuação em estruturação ou reestruturação de processos de RH (além de execução)
- Experiência com treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional e onboarding
- Inglês não é requisito; o essencial é ter entendimento de pessoas
Beneficios
- Atuação em um ambiente de construção e impacto direto na cultura e no crescimento do negócio
- Contato próximo com lideranças e participação em decisões estratégicas de pessoas
- Oportunidade de desenvolver processos e práticas de RH do zero ou em evolução