Skills
Gestão de Pessoas
Legislação trabalhista e previdenciária
Normas Regulamentadoras (NRs)
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar junto ao time de um cliente. A posição é responsável por coordenar e executar rotinas de Gestão de Pessoas, SESMET e Segurança do Trabalho, garantindo conformidade legal, desenvolvimento dos colaboradores e um ambiente seguro e saudável.
Responsabilidades
- Participar do planejamento estratégico da empresa, alinhando a atuação da equipe aos valores e objetivos organizacionais
- Coordenar a equipe de Gestão de Pessoas, apoiando atração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos
- Conduzir processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e ações de clima organizacional
- Administrar conflitos, motivar colaboradores e fornecer feedbacks contínuos
- Gerenciar o orçamento da área, controlando despesas e promovendo racionalização de recursos
- Aplicar sistemas de gestão de Qualidade, Segurança e Meio Ambiente, assegurando satisfação de clientes internos e externos
- Buscar melhoria contínua dos processos e dos resultados da área
- Utilizar e gerenciar sistemas informatizados de RH, mantendo sigilo e confidencialidade das informações
- Manter-se atualizado(a) com cursos, seminários e eventos para aprimoramento profissional
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência com processos de Gestão de Pessoas (R&S, T&D, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e clima organizacional)
- Conhecimento e aplicação das normas regulamentadoras, especialmente NR-1, NR-5, NR-6, NR-7, NR-9, NR-10, NR-12, NR-17, NR-33
- Domínio de legislação trabalhista, previdenciária e sindical
Beneficios
- Ambiente de trabalho voltado à segurança, saúde e conformidade
- Oportunidade de liderar iniciativas estratégicas de RH e Segurança do Trabalho