Skills
Legislação trabalhista (CLT)
Gestão de desempenho (PMS)
Excel avançado e Power BI
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar na estruturação e coordenação das atividades da área em todas as unidades da empresa. O(a) profissional será responsável por processos de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, indicadores e conformidade trabalhista.
Responsabilidades
- Estruturar e coordenar as rotinas de RH em todas as unidades
- Analisar a necessidade de abertura de vagas conforme requisitos das posições
- Coordenar a integração de novos colaboradores
- Garantir coerência de remuneração considerando experiência, tempo de empresa e função
- Propor e apoiar meios de comunicação inovadores para divulgação e atração de candidatos
- Analisar e aprovar treinamentos internos e externos
- Coordenar o sistema de avaliação de desempenho para todos os colaboradores
- Monitorar o cumprimento dos planos de ação definidos pelos gestores
- Conduzir ações de endomarketing
- Assegurar conformidade dos documentos e rotinas do setor com a ISO 9001
- Manter normas e instruções de trabalho do RH atualizadas
- Analisar indicadores de desempenho do RH e identificar oportunidades de melhoria
- Definir descrições corporativas de cargos e funções
- Garantir atualização do Portal de RH
- Organizar eventos internos
- Coordenar pesquisas de clima/engajamento em todas as unidades e apresentar resultados com plano de melhorias
- Estruturar o roteiro e a comunicação das políticas e normas de RH
- Controlar prazos de fornecedores e prestadores de serviço ligados ao RH
- Supervisionar atividades de medicina ocupacional e segurança do trabalho
- Acompanhar fechamento de convenções coletivas e atualizações da legislação trabalhista
- Manter organograma atualizado
- Apoiar na elaboração do orçamento anual de RH
- Promover engajamento entre os setores e sugerir melhorias em processos e retenção de talentos
- Executar outras atividades relacionadas a demandas do gestor imediato
Requisitos
- Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada mínima de 5 anos em coordenação ou gestão de RH, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT) e práticas de compliance em RH
- Experiência na implementação e gestão de sistemas de avaliação de desempenho (PMS) e ferramentas de RH
- Domínio de análise de dados e relatórios gerenciais (Excel avançado, Power BI ou similar)
- Certificações em metodologias de avaliação de perfil (ex.: DISC, MBTI) ou coaching serão diferenciais
- Experiência na condução de recrutamento e seleção em alto volume e para diferentes níveis hierárquicos
Beneficios
- Plano de saúde
- Vale alimentação
- Vale transporte
- PLR
- Auxílio educação