Skills
Business Partner de RH
Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento)
Excel e Power BI
Sobre a Vaga
O Grupo Piracanjuba busca um(a) Coordenador(a) de Business Partner de RH para atuar como parceiro estratégico das lideranças industriais na região Sudeste. A posição conecta pessoas, cultura e resultados, com foco em influenciar decisões e transformar estratégia em execução nas unidades.
Atuação presencial, com residência em uma das cidades do Sudeste e disponibilidade para viagens frequentes entre as unidades e para a matriz em Goiânia/GO. A vaga também é aberta para Pessoas com Deficiência (PcD) e há possibilidade de candidatura interna.
Responsabilidades
- Atuar como Business Partner de diretores, gerentes e lideranças das unidades industriais
- Traduzir a estratégia do negócio em ações de gestão de pessoas
- Influenciar decisões organizacionais com base em indicadores e análises
- Apoiar transformações organizacionais, crescimento e mudanças estruturais
- Conduzir e acompanhar planos de ação ligados a turnover, absenteísmo, engajamento e clima
- Garantir alinhamento entre estratégia, cultura organizacional e gestão de pessoas
- Desenvolver lideranças: calibrações de desempenho e potencial, feedback e gestão de performance
- Construir e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e apoiar programas de liderança
- Participar de sucessão, gestão de talentos e retenção de profissionais estratégicos
- Conduzir planos oriundos de pesquisas de clima e engajamento, apoiando a sustentação da cultura
- Atuar em conjunto com especialistas de Relações Trabalhistas em temas disciplinares e conformidade
- Liderar e desdobrar projetos corporativos de RH nas unidades, conectando necessidades da operação às áreas especialistas
Requisitos
- Experiência sólida como Business Partner
- Vivência consolidada em ambiente industrial e com múltiplas unidades/regional
- Conhecimento avançado em indicadores de RH e gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, vacancy rate, sucessão, engajamento e diversidade)
- Experiência com desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão
- Conhecimento de legislação trabalhista
- Capacidade analítica e orientação a dados e resultados
- Domínio de Excel e Power BI
- Conhecimento de sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas
- Formação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias, Direito ou áreas correlatas
- Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas correlatas
- Disponibilidade para viagens frequentes entre unidades e para a matriz em Goiânia/GO
Beneficios
- Vale Transporte
- Vale Alimentação
- Vale Refeição (Corporativo) e refeição na empresa (fábrica)
- Plano de Saúde, Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- Cartão de Natal
- Bolsa de Estudos
- Consultas psicológicas gratuitas (Wellz)
- Wellhub (antigo Gympass)
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados