Skills
recrutamento full-life cycle
talent strategy
parcerias com liderança e executivos
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) Business Recruiter sênior para apoiar o crescimento do time, com foco predominante em contratações para Sales e possibilidade de apoiar outras áreas como Marketing, Jurídico e GBO. Esta é uma posição essencial no Brasil, baseada no hub de São Paulo, com atuação voltada para a região da América Latina.
Responsabilidades
- Conduzir processos completos de recrutamento (full-life cycle) para áreas de negócio, especialmente Sales
- Atuar em parceria com líderes para definir estratégias de topo de funil para vagas-chave
- Construir e manter pipelines saudáveis e diversificados, engajando candidatos passivos por meio de outreach, eventos e produção de conteúdo
- Gerenciar aplicações inbound e indicações, garantindo fluidez e qualidade no processo
- Usar dados para orientar a estratégia de contratação e apresentar insights para executivos
- Participar e liderar iniciativas relacionadas a pertencimento, equidade e impacto (BEI)
- Apoiar eventos de recrutamento e contribuir para expansão do escritório
Requisitos
- Experiência de 6+ anos com recrutamento in-house full-life cycle em empresas de alta expansão
- Vivência em parceria com executivos seniores e condução de buscas de alto volume em organizações de Sales (ex.: Enterprise Account Executives)
- Capacidade de desenvolver estratégia de talentos junto aos hiring managers, com foco em experiência do candidato
- Comunicação clara e adaptável para diferentes públicos
- Fluência escrita e falada em português e inglês
Beneficios
- Ambiente colaborativo e orientado a valores
- Oportunidade de contribuir para processos e práticas de recrutamento da organização
- Atuação estratégica na região da América Latina, com espaço para iniciativas e parcerias
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: boards.greenhouse.io.
Saiba como funciona.