Skills
Gestão de Talentos
People Analytics
Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças
Sobre a Vaga
Na Órigo Energia, buscamos uma pessoa Analista Sênior para estruturar, implementar e gerir processos de Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional. O foco é identificar, desenvolver e reter talentos, fortalecer lideranças e apoiar a evolução contínua das competências da empresa, sempre com base em indicadores e resultados.
Responsabilidades
- Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e potencial, consolidando resultados e apoiando lideranças.
- Produzir análises e insights para decisões de desenvolvimento, movimentação, promoção e retenção.
- Apoiar líderes na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
- Estruturar e gerir processos de sucessão para posições críticas e estratégicas.
- Coordenar o mapeamento de sucessores internos e externos, avaliando prontidão, potencial e riscos.
- Monitorar a evolução dos sucessores e garantir a implementação das ações de desenvolvimento.
- Estruturar e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e formação de lideranças.
- Prospectar, avaliar e gerir fornecedores de treinamento, assegurando qualidade e eficiência.
- Administrar plataformas de aprendizagem, treinamentos online e trilhas de desenvolvimento.
- Gerir treinamentos obrigatórios e regulatórios.
- Estruturar e conduzir o onboarding de novos colaboradores, promovendo integração e engajamento.
- Apoiar iniciativas de cultura organizacional e experiência do colaborador.
- Definir, acompanhar e analisar indicadores de desempenho, potencial, sucessão e aprendizagem.
- Elaborar relatórios e apresentações executivas para tomada de decisão.
- Propor melhorias contínuas com base em dados, tendências e boas práticas.
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Desejável pós-graduação e/ou cursos voltados à Educação.
- Experiência mínima de 5 anos em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento ou áreas correlatas.
- Experiência com programas de desenvolvimento, treinamento corporativo e formação de lideranças.
- Vivência na gestão de processos de sucessão e desenvolvimento de talentos.
- Conhecimento em indicadores de RH, People Analytics e ferramentas de gestão de talentos.
- Perfil analítico, visão sistêmica e orientação a dados.
- Comunicação, influência e capacidade de gestão de stakeholders.
- Organização, proatividade e senso de dono, com foco em resultados e melhoria contínua.
Beneficios
- Plano de saúde e odontológico para titular e dependentes.
- Vale Refeição de R$42,00/dia.
- Seguro de Vida.
- Parceria Educacional.
- Vale Transporte.
- Gympass.
- Horário flexível.
- Programas de capacitação e educação sobre ESG.