Skills
Folha de Pagamento
eSocial e Obrigações Acessórias
Excel para Análise de Dados
Sobre a Vaga
Estamos buscando um Analista de RH para atuar como ponto interno (IGC) na gestão e no controle da folha de pagamento, que é processada por um BPO especializado. Você será responsável por garantir qualidade, conformidade e cumprimento dos prazos em todas as etapas, do processamento mensal às obrigações acessórias.
Responsabilidades
- Atuar como ponto de contato com o BPO de folha, validando insumos e assegurando o cumprimento dos prazos mensais
- Coletar, consolidar e enviar variáveis mensais ao BPO, como benefícios, mudanças salariais e PLR
- Conferir espelhos e relatórios de folha antes do fechamento e da liberação do pagamento
- Acompanhar e validar obrigações acessórias, incluindo eSocial, FGTS e INSS
- Gerenciar rotinas de admissões, demissões, férias e afastamentos junto ao BPO, garantindo cálculos corretos e conformidade legal
- Monitorar prazos de pagamento rescisório conforme a modalidade de desligamento (CLT)
- Responder dúvidas de colaboradores sobre holerites, benefícios, férias e cálculos trabalhistas
- Apoiar auditorias internas e externas com documentação e relatórios de folha
- Monitorar indicadores de custo de pessoal e consolidar dados para relatórios gerenciais e comitê de pessoas
Requisitos
- Graduação em Administração, Ciências Contábeis, RH ou áreas correlatas
- Experiência com folha de pagamento, preferencialmente em ambiente com BPO ou escritório contábil
- Conhecimento sólido de CLT, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, FGTS e IRRF)
- Perfil analítico, com atenção a detalhes para conferência de cálculos e relatórios
- Boa comunicação para interação com BPO, lideranças e colaboradores
- Domínio de Excel para consolidação e análise de dados de custo
Beneficios
- Vale-alimentação e/ou vale-refeição mensal
- Plano de saúde sem coparticipação (a partir de cargos de analista)
- Seguro de vida
- Vaga de garagem ou Vale-transporte
- Possibilidade de remuneração variável conforme performance técnica e comportamental, além de critérios meritocráticos