Analista de Remuneração Pleno (Total Rewards) | CLT | Híbrido

Sobre a Vaga

Como Analista de Remuneração Pleno (Total Rewards), você apoiará os principais processos de remuneração da empresa, garantindo consistência nos ciclos anuais, análises de equidade e planejamento salarial. Também atuará em projetos especiais e melhorias de processos e ferramentas.

Responsabilidades

• Dar suporte ao ciclo anual de compensação, realizando atividades de administração de dados (atualizações manuais e uploads para cálculo de bônus, allowances fixos e prorrateios)
• Acompanhar e tratar atualizações, exclusões e troubleshooting durante o ciclo em andamento
• Participar dos testes de ciclos regulares e de melhorias/implementações
• Conduzir follow-up de revisões de Pay Equity, consolidando informações e apoiando análises de dados (outliers)
• Participar do envio global de dados para pesquisas de remuneração (ex.: WTW) e apoiar pesquisas de planejamento salarial (Mercer e WTW)
• Preparar e analisar dados para o processo de Salary Planning
• Apoiar programas de reconhecimento, incluindo conciliação de faturas e análises de uso
• Realizar análises específicas de remuneração quando solicitado e apoiar análises de Pay for Performance
• Contribuir para redesenho de processos e ferramentas para auditorias periódicas e maior precisão em propostas e pagamentos de bônus
• Realizar mapeamento anual de planos de incentivo no nível do colaborador
• Atuar em projetos correlatos (ex.: revisão do processo de MRP, avaliação de ferramentas de Pay Factors e cálculos como living wage)

Requisitos

• Experiência entre 4 e 5 anos em atividades relacionadas a remuneração (compensação)
• Conhecimento de políticas, práticas e metodologias de compensação
• Capacidade de analisar e interpretar dados de pesquisas salariais para apoiar decisões de remuneração
• Excel/Google Sheets avançado para análise de dados
• Perfil analítico e atenção a detalhes para garantir precisão em propostas e avaliações
• Boa comunicação (escrita e verbal) para colaborar com equipes de diferentes áreas
• Discrição para lidar com informações sensíveis de remuneração
• Experiência com ferramentas/sistemas de remuneração é um diferencial
• Inglês em nível de negócio
• Conhecimento/experiência com Oracle Cloud HCM e/ou ServiceNow (ou sistemas equivalentes) é um diferencial
• Certificação CCP é um diferencial

Beneficios

• Oportunidade de atuar em processos globais de Total Rewards e projetos de melhoria contínua
• Ambiente colaborativo com suporte a análises e desenvolvimento profissional
• Atuação com dados e ferramentas modernas de remuneração