Analista de Remuneração Pleno (Pessoas & Cultura) | LOTS Group | Híbrido

Sobre a Vaga

A LOTS Group, empresa do Grupo Scania e parte do Grupo TRATON, está em busca de um(a) Analista de Remuneração Pleno para atuar em Pessoas & Cultura. O desafio da posição é garantir a governança e a execução dos processos de administração salarial, movimentações e estrutura de cargos/posições, com foco em qualidade de dados e cumprimento de prazos.

Responsabilidades

• Controlar rotinas de administração salarial e movimentações, incluindo alterações salariais, promoções, transferências e ajustes de cargo/nível/estrutura/centro de custo.
• Atuar em alinhamento com o Shared Services de Folha para seguir calendário de cortes/prazos e garantir o envio e recebimento de informações dentro do SLA.
• Validar impactos das movimentações na folha e tratar inconsistências e divergências.
• Realizar atendimento às áreas, coletando e validando informações para abertura ou alteração de cargo, posição, centro de custo, nível e pacote de remuneração.
• Solicitar, acompanhar e controlar demandas de criação/atualização de cargos e posições, garantindo consistência entre áreas solicitantes, RH e sistemas.
• Apoiar a gestão de estrutura de cargos e faixas, incluindo posicionamento na faixa, equidade interna e compressão salarial.
• Garantir integração e consistência dos dados por meio de conferências, conciliações e correções.
• Participar de ciclos de remuneração (mérito, movimentações em massa e reorganizações), com simulações, consolidação de bases e relatórios de acompanhamento.
• Produzir relatórios e indicadores para monitorar prazos e qualidade, como volume por tipo de solicitação, backlog, SLA, erros de cadastro e divergências entre sistemas.
• Contribuir para melhoria contínua com revisão de fluxos, criação de checklists e padronização de templates, além de apoiar testes e validações em mudanças sistêmicas.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração, com administração salarial, movimentações e interface com o time de DP.
• Vivência com atendimento a áreas e gestão de demandas respeitando SLA e prazos de fechamento de folha.
• Conhecimento em LG, Rhevolution e SAP SuccessFactors (rotina operacional, conferência e relatórios) como diferencial.
• Conhecimento de políticas e conceitos de estrutura de cargos, níveis/carreiras, faixas salariais e equidade interna.
• Inglês intermediário ou avançado.

Beneficios

• Vale Alimentação (Ticket Superflex)
• Vale Refeição (Ticket Superflex)
• Plano de Saúde Bradesco Nacional
• Reembolso de Medicamentos (E-Pharma)
• Seguro de Vida
• Wellhub
• Parceria Petlove
• Acesso ao Scania Clube SBC