Skills
Legislação Trabalhista (CLT)
eSocial
Excel avançado
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar no ciclo completo do colaborador, apoiando as rotinas de Recrutamento e Seleção e de Departamento Pessoal, com foco em conformidade legal e melhoria contínua.
Responsabilidades
- Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, do recrutamento ao desligamento, garantindo aderência às políticas internas e à legislação trabalhista
- Conduzir processos seletivos, incluindo descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes
- Elaborar e acompanhar indicadores de RH, como turnover e absenteísmo, gerando relatórios e propondo planos de ação
- Prestar suporte na administração de pessoal, com controle de ponto, férias, benefícios, folha de pagamento e rotinas admissionais e demissionais
- Apoiar a estruturação e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), avaliando resultados e impacto
- Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores sobre políticas de RH, benefícios e obrigações trabalhistas
- Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo, fortalecendo cultura e engajamento
Requisitos
- Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 3 anos em rotinas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT) e eSocial
- Domínio do pacote Office, com Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas e gráficos)
- Experiência com sistemas de gestão de RH/ERP (ex.: SAP HR, TOTVS ou similar)
- Vivência com ATS (Applicant Tracking System) para gestão de processos seletivos
- Capacidade de interpretar dados e apoiar decisões com base em indicadores
Beneficios
- Atuação presencial em Pindamonhangaba
- Oportunidade de desenvolvimento em rotinas estratégicas de RH
- Ambiente colaborativo com foco em cultura e engajamento