Skills
Gestão de indicadores de RH
Gestão de desempenho e desenvolvimento
Negociação e relacionamento com liderança
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos de Planta para atuar na unidade de Ribeirão Preto, apoiando líderes e colaboradores na implementação de iniciativas de RH alinhadas às prioridades da Manufatura e da Supply Chain. O foco da posição é fortalecer a padronização das rotinas de pessoas, melhorar as operações com estratégias de RH e promover uma experiência positiva por meio da escuta, das relações, da gestão de desempenho e do desenvolvimento.
Responsabilidades
- Estabelecer relacionamento de confiança com líderes e colaboradores, com comunicação transparente e compromisso com a resolução de desafios
- Conduzir reuniões e processos de escuta para identificar necessidades e propor melhorias
- Desenvolver e implementar programas e projetos de RH para o Brasil e América Latina
- Atuar com flexibilidade e habilidade de negociação em situações críticas, em parceria com outras áreas
- Comunicar-se de forma clara e objetiva, interagindo com diferentes níveis da organização
- Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras e movimentações), identificando tendências e causas raiz
- Elaborar e acompanhar planos de ação com base nos dados da área, apoiando a liderança nas decisões
Requisitos
- Experiência com gestão de pessoas em ambientes industriais/manufatura
- Vivência com indicadores de RH e condução de planos de ação
- Habilidade de relacionamento e comunicação com diferentes camadas organizacionais
- Experiência com gestão de desempenho e desenvolvimento de colaboradores
- Capacidade de negociação e atuação em cenários críticos
Beneficios
- Atuação em ambiente de Manufatura com impacto direto nas estratégias de pessoas
- Oportunidade de liderar iniciativas e projetos para Brasil e América Latina
- Ambiente de trabalho com foco em melhoria contínua e desenvolvimento