Skills
Gestão de pessoas
Legislação trabalhista e relações sindicais
Indicadores de RH e Excel
Sobre a Vaga
Estamos buscando um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo a execução das políticas e processos de Gestão de Pessoas. O(a) profissional será parceiro(a) das lideranças, acompanhando indicadores, assegurando conformidade trabalhista e contribuindo para o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.
Responsabilidades
- Supervisionar os processos de RH, assegurando a aplicação das políticas e procedimentos da empresa
- Atuar junto às lideranças na gestão de pessoas e na tomada de decisões sobre as equipes
- Acompanhar rotinas e ciclos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Endomarketing
- Garantir a correta execução das rotinas de Administração de Pessoal e o cumprimento da legislação trabalhista
- Monitorar indicadores de RH, propondo ações para melhoria de resultados e eficiência operacional
- Dar suporte a movimentações de pessoal, promoções, sucessão e planos de desenvolvimento de carreira
- Conduzir ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional
- Gerir e desenvolver a equipe de RH da regional, promovendo integração com áreas operacionais
- Participar de projetos de melhoria contínua e transformação organizacional
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência consolidada em RH generalista
- Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais
- Vivência com indicadores de RH, orçamento e gestão de custos
- Domínio dos subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Gestão de Desempenho e Endomarketing)
- Experiência com gestão de equipes
- Conhecimento avançado do Pacote Office, com foco em Excel
- Disponibilidade para viagens, quando necessário
Beneficios
- Oportunidade de atuar com foco em estratégia, indicadores e desenvolvimento de pessoas
- Ambiente colaborativo com integração entre RH e áreas operacionais
- Atuação em projetos de melhoria contínua e transformação organizacional