Skills
Remuneração global
Global Mobility
Governança e sistemas de remuneração
People Analytics
Benchmarking
Sobre a Vaga
O time de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando a atração, retenção e alocação de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Head Global de Remuneração & Global Mobility para liderar uma agenda estratégica e em transformação, com impacto direto nas decisões de pessoas e no desempenho do Banco.
Responsabilidades
- Liderar a estratégia global de remuneração, garantindo alinhamento com a cultura de meritocracia e performance
- Revisar e evoluir políticas e práticas de remuneração para aumentar consistência, transparência e alinhamento entre geografias
- Atuar como parceiro da liderança na definição de pacotes para posições-chave, contratações estratégicas e retenção de talentos críticos
- Conduzir a evolução dos processos de remuneração variável, revisões salariais e promoções, com foco em eficiência, governança e qualidade
- Fortalecer a governança de remuneração assegurando consistência, controle e aderência a regulamentações locais e internacionais
- Realizar estudos de mercado, benchmarking e análises para avaliar competitividade e posicionamento
- Reconstruir e evoluir sistemas e ferramentas de remuneração, garantindo eficiência, confiabilidade e escalabilidade
- Estruturar, em parceria com People Analytics, o uso integrado de dados de remuneração e análises com indicadores como turnover e performance
- Identificar oportunidades de simplificação e automação de processos
- Garantir integridade e confiabilidade das informações usadas em decisões e reports executivos
- Liderar a estratégia de mobilidade internacional, incluindo expatriação e transferências de curto e longo prazo
- Assegurar aderência regulatória, fiscal e trabalhista em diferentes jurisdições, em conjunto com áreas internas e consultorias
- Promover consistência global entre empresas e geografias do grupo, apoiando padronização e compartilhamento de melhores práticas
- Integrar perspectivas de negócio, finanças, regulatório e jurídico para sustentar decisões de remuneração e mobilidade
- Gerir e desenvolver o time de Remuneração e Global Mobility, elevando nível técnico e capacidade de execução
Requisitos
- Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em instituições financeiras ou ambientes de alta performance
- Domínio de estruturas de remuneração fixa e variável, incluindo incentivos de curto e longo prazo
- Experiência com desenho, evolução e governança de políticas e processos de remuneração
- Vivência internacional e/ou com Global Mobility
- Forte capacidade analítica, conforto com dados e modelagem
- Perfil estruturador, com habilidade de transformar e escalar processos
- Capacidade de atuar em ambientes complexos com múltiplos stakeholders e alto nível de exigência
- Inglês avançado/fluente
Beneficios
- Atuação em uma agenda estratégica com alta exposição à liderança
- Ambiente de transformação e oportunidade de evolução de processos globais
- Impacto direto em retenção, alocação de talentos e competitividade da remuneração