Skills
Estratégia e governança em RH
Inteligência artificial e automação
Gestão de portfólio e projetos com stakeholders
Sobre a Vaga
Atue na área de Estratégia e Governança de Recursos Humanos, apoiando a construção e a execução da agenda estratégica de pessoas. O time conecta prioridades de RH às necessidades do negócio, usando estratégia, tecnologia, dados e inteligência artificial para antecipar tendências e gerar valor de forma escalável.
Responsabilidades
- Apoiar o desdobramento da estratégia de pessoas em prioridades, objetivos e roadmaps
- Monitorar tendências de futuro do trabalho, tecnologia, IA, dados e produtos de RH, transformando insights em recomendações
- Estruturar análises, diagnósticos, business cases e materiais executivos para tomada de decisão
- Gerenciar o portfólio de iniciativas estratégicas de RH, apoiando priorização, sequenciamento e alocação de recursos
- Consolidar e acompanhar a proposta de orçamento de investimentos estratégicos da área
- Traduzir desafios dos times de RH em hipóteses, casos de uso e iniciativas de transformação
- Atuar em parceria com Tecnologia para evolução de roadmaps de dados, tecnologia e IA para RH
- Identificar, desenhar, testar e implementar soluções de IA, automação e digitalização de processos
- Desenvolver protótipos e provas de conceito com ferramentas de IA, automação e plataformas low-code/no-code
- Liderar projetos estratégicos de RH com governança, indicadores, riscos e dependências
- Definir indicadores de sucesso e acompanhar resultados (adoção, produtividade, eficiência e valor gerado)
- Promover alinhamento entre lideranças e áreas parceiras, garantindo avanço das agendas estratégicas
Requisitos
- Experiência com estratégia, transformação de negócios, consultoria, gestão de programas ou áreas correlatas
- Vivência em transformação digital com foco em tecnologia, dados, inteligência artificial ou automação
- Experiência na gestão de projetos e programas transversais com múltiplos stakeholders
- Conhecimento de metodologias ágeis e práticas de gestão de produtos e projetos
- Domínio de inteligência artificial generativa, automação e plataformas low-code/no-code
- Capacidade de construir análises, diagnósticos, business cases e materiais executivos
- Conhecimento em estratégia corporativa, gestão de portfólio, gestão de projetos e uso de dados e IA
- Comunicação executiva e habilidade de storytelling com dados
- Diferenciais: experiência em transformação de modelos operacionais de RH e familiaridade com automação, analytics, visualização de dados e integrações sistêmicas
Beneficios
- Atuação em modelo híbrido na cidade do Rio de Janeiro
- Ambiente de trabalho orientado a dados, inovação e melhoria contínua
- Possibilidade de contribuir com iniciativas estratégicas usando tecnologia, IA e automação no RH
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: globo.gupy.io.
Saiba como funciona.