Skills
Liderança de time de recrutamento
People analytics e gestão de indicadores
Employer branding e atração ativa
Sobre a Vaga
Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition para liderar a área de atração de talentos, garantindo a evolução contínua dos processos de recrutamento e seleção. O(a) profissional atuará com foco em eficiência operacional, dados e melhoria da experiência de candidatos e gestores, apoiando o crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
- Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Talent Acquisition
- Estruturar rituais de gestão, performance e desenvolvimento da equipe
- Gerir indicadores da área, como SLA, time to hire, time to fill, conversão de etapas e qualidade de contratação
- Construir estratégias de atração ativa para vagas operacionais, estratégicas e de liderança
- Evoluir processos de recrutamento com foco em eficiência, experiência e escalabilidade
- Implementar e otimizar ferramentas, automações e inteligência artificial aplicadas ao recrutamento
- Atuar em parceria com lideranças para entender necessidades, planejar headcount e definir perfis
- Garantir qualidade nas etapas de hunting, triagem, entrevistas e fechamento
- Fortalecer employer branding e o posicionamento da marca empregadora
- Mapear tendências, benchmarks e melhores práticas do mercado em recrutamento e seleção
- Apoiar a construção de uma cultura de alta performance e excelência na contratação
- Assegurar governança e organização dos processos da área
Requisitos
- Experiência com liderança de times de recrutamento e seleção
- Vivência com gestão de indicadores e melhoria contínua de processos
- Conhecimento de práticas de employer branding e atração de talentos
- Experiência com automações e uso de dados (people analytics/recrutamento orientado a métricas)
- Capacidade de atuar com ferramentas e soluções de inteligência artificial para apoiar o processo seletivo
- Boa comunicação e habilidade para parceria com lideranças e gestão de demandas
Beneficios
- Oportunidade de liderar uma área estratégica e influenciar diretamente a qualidade das contratações
- Ambiente com foco em dados, eficiência e melhoria da experiência de candidatos
- Atuação próxima às lideranças para planejamento de headcount e evolução dos processos