Skills
Business Partner de RH
KPIs de RH e Clima Organizacional
Gestão de Performance e Desenvolvimento
Sobre a Vaga
Atue como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conduzindo a agenda de pessoas com foco no desenvolvimento de lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua das práticas de gestão. Você apoiará gestores e equipes na construção de um ambiente colaborativo, com comunicação eficaz, engajamento e sustentabilidade dos resultados.
Responsabilidades
- Desenvolver e executar o planejamento anual de RH alinhado ao planejamento estratégico da empresa
- Construir e acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima)
- Atuar como business partner das lideranças em decisões de estrutura organizacional, dimensionamento e sucessão
- Implantar ciclos de avaliação de desempenho e garantir feedback estruturado
- Planejar trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação conforme as competências estratégicas do negócio
- Estruturar plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance
- Conduzir pesquisas de clima e implementar planos de ação
- Gerir comunicação interna e iniciativas de employer branding
- Garantir atração e seleção de talentos alinhados à cultura e às metas da organização
- Organizar banco de talentos e planejamento de sucessão
- Assegurar conformidade trabalhista e políticas internas, com visão preventiva
- Supervisionar rotinas de folha, benefícios e relações trabalhistas
- Coordenar o time de RH, definindo metas e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental
Requisitos
- Experiência com gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças
- Vivência em indicadores de RH e leitura de clima organizacional
- Conhecimento em processos de recrutamento e planejamento de sucessão
- Atuação com governança e compliance trabalhista
- Experiência na coordenação de times e condução de rotinas de RH
Beneficios
- Oportunidade de atuar em iniciativas estratégicas de cultura, performance e desenvolvimento
- Ambiente colaborativo com foco em evolução contínua das práticas de gestão de pessoas