Skills
Gestão de Recursos Humanos
Legislação trabalhista e DP
Indicadores e gestão de pessoas
Sobre a Vaga
Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para estruturar e fortalecer a área de RH, garantindo processos, políticas e rotinas alinhadas às necessidades das lideranças. Você atuará como parceiro estratégico, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e para a tomada de decisão com base em indicadores.
Responsabilidades
- Estruturar a área de Recursos Humanos, definindo processos, prioridades e políticas de gestão de pessoas
- Montar e desenvolver a equipe de RH, consolidando a estrutura do setor
- Conduzir os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Clima Organizacional e Cultura
- Implantar e acompanhar indicadores de gestão de pessoas para apoiar decisões da liderança
- Contribuir para a construção e gestão do orçamento da área de RH
- Atuar em reuniões de gestão como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio
- Acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal (atualmente terceirizado), assegurando conformidade com a legislação trabalhista
- Garantir integração entre as unidades de Lajeado/RS e o CD de Itajaí/SC, alinhando políticas e práticas de RH
Requisitos
- Experiência em RH em cargos de Coordenação, Supervisão ou modelo Business Partner (BP)
- Domínio prático dos subsistemas de RH
- Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal, mesmo com execução terceirizada
- Perfil voltado ao desenvolvimento de pessoas, com capacidade analítica para indicadores e visão estratégica de negócio
Beneficios
- Atuação estratégica na estruturação e evolução da área de RH
- Ambiente com integração entre unidades (Lajeado/RS e Itajaí/SC)
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: empregos.com.br.
Saiba como funciona.