Skills
Talent Acquisition (Recrutamento e Seleção)
Treinamento e Desenvolvimento (LMS/Academia)
People Analytics e métricas de RH
Sobre a Vaga
Quer fazer parte de uma rede de escolas internacionais bilíngues que valoriza inclusão, cultura e desenvolvimento contínuo? Como Coordenador de People Design, você vai liderar e estruturar processos de Gente & Gestão, conectando Talent Acquisition, People Development, People Operations e Compensation & Benefits para fortalecer a cultura e a experiência dos colaboradores.
Responsabilidades
- Planejar e apoiar a implementação de estratégias para Talent Acquisition (recrutamento e seleção), People Development (treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima/cultura), People Operations (departamento pessoal) e Compensation & Benefits (remuneração)
- Atuar em parceria com a gestão para melhorar relações de trabalho, aumentando motivação, produtividade e retenção
- Estruturar e aprimorar processos, diretrizes e fluxos, incluindo criação de rotinas e melhorias contínuas
- Mapear melhores práticas no mercado e sugerir iniciativas alinhadas à realidade da empresa
- Auxiliar na implementação de sistemas e plataformas de gestão, garantindo eficiência e sinergia entre áreas
- Ser guardião da cultura organizacional, garantindo transparência e disseminação para toda a equipe
- Desenvolver e acompanhar programas de aprendizado e capacitação (do levantamento de demandas ao desenho de projetos), com foco no time administrativo
- Apoiar e orientar processos de integração e treinamento de novos colaboradores
- Dar suporte à construção de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima e Cultura
- Desenvolver políticas e processos dos subsistemas de People Design
- Contribuir com rotinas e conhecimento de legislação trabalhista e processos de People Operations
- Promover ações para um ambiente mais eficiente e sem conflitos, além de apoiar a gestão de desempenho
- Construir e monitorar métricas e elaborar relatórios analíticos para apoiar decisões
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- 3+ anos em cargo de gestão
- 5+ anos de experiência na área de Gente e Gestão
- Inglês avançado
- Conhecimento de sistemas de ATS, LMS e plataformas de Gestão de Pessoas
- Pacote Office
- Perfil digital, comunicativo, analítico, crítico e proativo (com senso de urgência e escuta ativa)
- Desejável: especializações na área e experiência em implantação de sistemas
Beneficios
- Oportunidade de atuar em uma rede em expansão com foco em cultura, aprendizado e inclusão
- Ambiente colaborativo e alinhado à missão educacional da empresa
- Atuação presencial em São Paulo com interface direta com gestão e times
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: redhouse.gupy.io.
Saiba como funciona.