Skills
Talent Acquisition
Recrutamento full-cycle
ATS (Applicant Tracking System)
Sourcing e pipelines
Gestão de métricas e KPIs
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção para liderar e apoiar as atividades de recrutamento em um grande site ou em múltiplas unidades. Você atuará como referência técnica, apoiando o desenvolvimento do time e garantindo uma experiência de contratação consistente e eficiente.
Responsabilidades
- Conduzir o ciclo completo de recrutamento para posições estratégicas, garantindo a atração e a contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio
- Orientar, dar suporte diário e treinar recrutadores e especialistas de sourcing para elevar a qualidade da execução
- Atuar em parceria com a liderança de Talent Acquisition para definir canais de sourcing, estratégias de recrutamento e indicadores de desempenho
- Colaborar com as áreas de RH locais e com gestores para assegurar uma jornada de recrutamento integrada e alinhada ao cliente interno
- Acompanhar métricas e desempenho do recrutamento para apoiar reuniões mensais e trimestrais
- Garantir conformidade com leis trabalhistas, políticas internas e procedimentos de recrutamento
- Gerenciar rotinas no ATS (Applicant Tracking System), assegurando rastreio, documentação e correta disposição dos candidatos
- Construir e manter pipelines de talentos e redes profissionais para apoiar contratações atuais e futuras
- Compartilhar boas práticas e apoiar continuamente melhorias em sourcing, triagem, entrevistas, relacionamento com candidatos e gestão de ofertas
- Participar de iniciativas de melhoria contínua voltadas ao processo de recrutamento, experiência do candidato e eficiência operacional
- Contribuir com projetos de recrutamento, employer branding e planejamento de workforce, quando necessário
Requisitos
- Experiência com operações e processos de recrutamento, sistemas e estratégias de sourcing
- Conhecimento de melhores práticas de recrutamento e tendências do mercado de talentos
- Capacidade de priorizar múltiplas demandas em ambiente dinâmico
- Perfil analítico, com habilidades de organização e resolução de problemas
- Boa comunicação e relacionamento com stakeholders em diferentes níveis
- Experiência com mentoria, coaching ou desenvolvimento de profissionais do time de recrutamento (desejável)
- Experiência identificando oportunidades de melhoria e conduzindo mudanças positivas
- Fluência em comunicação escrita e verbal
- Proatividade para colaboração em equipe
- Domínio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint e Outlook)
- Formação superior completa e experiência mínima de 5 a 7 anos em Talent Acquisition
- Experiência relevante em sourcing, entrevistas e recrutamento full-cycle (preferencialmente em ambientes de alta demanda)
Beneficios
- Atuação em ambiente com foco em melhoria contínua e desenvolvimento de equipe
- Oportunidade de liderança técnica em processos de recrutamento e métricas de performance
- Parceria direta com gestores e áreas de RH para apoiar metas de contratação