Coordenador de DHO Júnior (Gente & Gestão) | Presencial | CLT

Sobre a Vaga

Quer fazer parte da Guaracamp, empresa com mais de 30 anos de história na Zona Oeste do Rio? Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de DHO Júnior para atuar como parceiro(a) das lideranças, ajudando a estruturar processos de gestão de pessoas, performance, desenvolvimento e cultura organizacional.

Responsabilidades

• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre temas de gestão de pessoas, performance, desenvolvimento, clima e cultura
• Estruturar, revisar e aprimorar processos de recrutamento, seleção e integração, acompanhando indicadores e propondo melhorias
• Conduzir, quando necessário, processos seletivos para posições estratégicas e gerenciais, garantindo qualidade e aderência cultural
• Liderar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades e acompanhando a efetividade das ações
• Coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho, incluindo comunicação, alinhamento com lideranças, calibração e apoio na construção de feedbacks e PDIs
• Acompanhar a evolução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e apoiar gestores e colaboradores para execução efetiva
• Estruturar e evoluir trilhas de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio
• Contribuir para práticas de remuneração, carreira e reconhecimento, apoiando critérios mais claros
• Conduzir projetos de cultura organizacional e ações de comunicação interna para fortalecer engajamento e clareza
• Estruturar pesquisas de clima e engajamento e apoiar planos de ação junto às áreas
• Monitorar headcount, apoiando decisões sobre estrutura organizacional
• Participar de iniciativas de design organizacional, revisando estruturas, papéis e fluxos de trabalho
• Conduzir processos de movimentação interna, promoções, transferências, avaliações de experiência e desligamentos
• Estruturar e acompanhar indicadores de DHO, transformando dados em diagnósticos e recomendações
• Gerenciar projetos de melhoria contínua para simplificar processos e aumentar eficiência

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins
• Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuando em diferentes subsistemas de RH
• Vivência com recrutamento e seleção de posições estratégicas e gerenciais
• Experiência em Avaliação de Desempenho, construção de PDIs e desenvolvimento de lideranças
• Experiência em projetos de Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Comunicação Interna e Clima Organizacional
• Atuação na construção e acompanhamento de indicadores de RH
• Excel avançado para análise de dados e gestão de indicadores
• Experiência com estrutura organizacional, definição de papéis e responsabilidades é diferencial

Beneficios

• Vale-transporte
• Refeição no local
• Assistência odontológica
• Desconto em faculdades
• Academia interna