Skills
lideranca de rh
indicadores de recrutamento e turnover
legislacao trabalhista e departamento pessoal
Sobre a Vaga
Estamos em busca de uma pessoa para coordenar a área de Recursos Humanos, unindo visão estratégica, liderança próxima das equipes e foco no desenvolvimento de pessoas. Você vai atuar na evolução de processos, fortalecimento da cultura organizacional e garantia de conformidade trabalhista, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
- Atrair e selecionar talentos, estruturando estratégias de recrutamento para operações com alta demanda
- Desenvolver parcerias com escolas, plataformas de recrutamento e programas de indicação
- Manter banco de talentos para reposições ágeis
- Padronizar etapas seletivas, entrevistas e avaliações comportamentais
- Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, custo por admissão e turnover no período de experiência
- Estruturar onboarding e programas de integração
- Desenvolver e acompanhar políticas de cargos, salários e reconhecimento
- Conduzir pesquisas de clima e monitorar engajamento, absenteísmo e turnover
- Liderar ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura
- Coordenar treinamentos obrigatórios e programas de desenvolvimento
- Apoiar gestores na gestão de pessoas, resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes
- Supervisionar rotinas de admissão, desligamento e documentação trabalhista
- Garantir cumprimento da legislação trabalhista e normas coletivas, além de gerir férias e controle de jornada
- Atuar preventivamente na redução de riscos e passivos trabalhistas, mantendo interface com contabilidade e assessoria jurídica
- Coordenar a equipe administrativa de RH e Departamento Pessoal, definindo metas e promovendo melhoria contínua
Requisitos
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
- Experiência em cargos de liderança na área de RH
- Vivência em empresas com operações de alta demanda (preferencialmente restaurantes, varejo, alimentação ou serviços)
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal
- Experiência na gestão de indicadores de RH
- Capacidade de liderar projetos de cultura organizacional e desenvolvimento
Beneficios
- Vale Alimentação
- Plano de Saúde