Skills
HRBP
Total Rewards
Carreira e Remuneração
Sobre a Vaga
Atuará em temas estratégicos de Recursos Humanos, com foco em HR Business Partner (HRBP), Remuneração e Carreira, Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças. Você terá atuação próxima às lideranças e ao negócio, conectando a estratégia empresarial às práticas de RH e à experiência dos colaboradores.
Responsabilidades
- Coordenar o time de HRBPs e Total Rewards & Carreira, garantindo alinhamento, qualidade e consistência nas entregas
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em decisões sobre pessoas, estrutura, desempenho, retenção e movimentações
- Orientar o time na condução de temas sensíveis com postura consultiva e bem direcionada
- Acompanhar indicadores de pessoas e transformar dados em recomendações práticas para o negócio
- Liderar iniciativas de carreira, remuneração, movimentações internas e reconhecimento
- Apoiar a construção e evolução de políticas de carreira, estrutura salarial, promoções, mérito e enquadramentos
- Conduzir análises de equilíbrio interno, competitividade salarial e impactos de movimentações
- Apoiar líderes na tomada de decisão sobre evolução de pessoas, considerando critérios, performance, potencial e orçamento
- Estruturar e acompanhar processos de plano de sucessão, mapeamento de talentos e riscos de perda
- Apoiar ciclos de gestão de desempenho, feedback, PDI e avaliação de potencial
- Conectar diagnósticos de pessoas a ações de desenvolvimento de líderes e equipes
- Garantir alinhamento entre práticas de performance e sucessão e a estratégia da empresa
- Fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores e comportamentos em práticas do dia a dia
- Apoiar líderes e equipes em processos de mudança, transformação, reestruturação ou novos modelos de trabalho
- Conduzir ações de gestão de clima para engajamento, comunicação, alinhamento e adesão às mudanças
- Identificar riscos culturais e propor ações práticas e conectadas à realidade do negócio
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
- Experiência sólida em Recursos Humanos com atuação em HRBP, Total Rewards, Carreira, Remuneração, Cultura ou Desenvolvimento Organizacional
- Conhecimento em carreira, remuneração, movimentações internas, sucessão e performance
- Conhecimento em 9Box, OKRs, PDI, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e assessment
- Experiência apoiando lideranças de forma consultiva
- Boa capacidade de análise de dados e indicadores de RH
- Comunicação clara, escuta ativa, organização e habilidade para influenciar
- Maturidade para lidar com temas sensíveis, mudanças e decisões estratégicas
Beneficios
- Atuação remota
- Ambiente de aprendizado contínuo e foco em resultados
- Participação em iniciativas estratégicas de cultura, desenvolvimento e transformação organizacional