Skills
Change Management
Transformação Digital
Indicadores de Adoção
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Consultor(a) de Change Management para atuar como parceiro estratégico nas iniciativas do ciclo de Planejamento Estratégico de Tecnologia (TI 2030). O(a) profissional terá papel central na condução de estratégias de mudança voltadas à transformação organizacional, com foco na evolução da resiliência digital e na adoção de novos modelos operacionais.
Responsabilidades
- Desenvolver e executar estratégias de Change Management para as frentes do programa
- Realizar análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders
- Elaborar e implementar planos de comunicação, engajamento e capacitação
- Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e na superação de resistências
- Produzir apresentações executivas para fóruns gerenciais e C-level
- Atuar de forma integrada com times de engenharia, segurança, arquitetura, qualidade, governança e riscos
- Definir e acompanhar indicadores de adoção, sucesso e efetividade da mudança
- Contribuir para a evolução da maturidade organizacional em transformação digital e tecnológica
Requisitos
- Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional
- Vivência com públicos técnicos e não técnicos
- Experiência comprovada na elaboração de apresentações executivas para liderança e C-level
- Conhecimento na definição e acompanhamento de indicadores de mudança e adoção
- Familiaridade com ambientes ágeis, DevOps e práticas de arquitetura/engenharia de software
- Capacidade de atuar em programas complexos e multidisciplinares
Beneficios
- Modelo de trabalho híbrido
- Atuação em iniciativas estratégicas de transformação tecnológica
- Ambiente colaborativo com times multidisciplinares