Skills
People Analytics
Gestão de performance
Clima e engajamento
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Business Partner de RH para atuar como consultor(a) interno(a) das lideranças, apoiando decisões críticas de gestão de pessoas. Você será responsável por traduzir a estratégia do negócio em iniciativas de RH, contribuindo para resultados sustentáveis, desenvolvimento de talentos e melhoria do clima organizacional.
Responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas e desempenho
- Participar de fóruns de liderança com visão analítica de indicadores como turnover, performance e clima
- Conduzir e apoiar ciclos de performance, incluindo avaliação, calibração e planos de desenvolvimento
- Identificar talentos críticos e apoiar planos de sucessão e retenção para posições-chave
- Dar suporte a processos de promoção, movimentação interna e desenvolvimento de carreira
- Mapear necessidades de desenvolvimento de lideranças e equipes e apoiar a execução de programas (liderança, onboarding, entre outros)
- Promover cultura organizacional alinhada aos valores e liderar iniciativas de mudança
- Analisar resultados de pesquisas de clima/engajamento e desdobrar planos de ação com as lideranças
- Apoiar a gestão preventiva de conflitos e orientar líderes sobre práticas corretas e riscos trabalhistas
- Monitorar KPIs de RH e apoiar decisões com base em dados, elaborando relatórios executivos
- Articular demandas com Centros de Expertise (R&S, DHO, Treinamento etc.) para garantir execução integrada
Requisitos
- Experiência prévia em Business Partner de RH ou atuação generalista estratégica com interface direta com liderança
- Conhecimento de processos de performance, desenvolvimento, sucessão e retenção
- Vivência com indicadores de RH (ex.: turnover, absenteísmo, headcount, engajamento) e elaboração de relatórios
- Capacidade de conduzir iniciativas de mudança e apoiar a construção de ambientes de alta performance
- Entendimento de políticas internas e legislação trabalhista, com foco em prevenção de riscos
- Habilidade de relacionamento e influência, com postura de melhoria contínua
Beneficios
- Remuneração a combinar
- Atuação em projetos estratégicos de RH com acompanhamento das lideranças