Skills
recrutamento e seleção end to end
alta volumetria e vagas operacionais
métricas e funil de recrutamento
Sobre a Vaga
Estamos buscando um(a) Talent Acquisition para atuar no time de Operações da INTERA, em modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing). Você vai trabalhar lado a lado com team leaders e clientes para estruturar e fortalecer times operacionais com foco em performance, alinhamento ao negócio e experiência do candidato.
Responsabilidades
- Atuar em recrutamento end to end para vagas operacionais do varejo, incluindo etapas de seleção até contratação
- Colaborar com lideranças e clientes para definir requisitos e direcionar o processo seletivo
- Construir e otimizar funis de recrutamento, analisando métricas e indicadores
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando aderência ao cargo e ao contexto do cliente
- Planejar e executar estratégias de atração de talentos com base nas necessidades e na cultura de cada cliente
- Gerenciar volume de vagas simultâneas (10 a 20 por mês), garantindo acompanhamento e comunicação com stakeholders
- Utilizar ferramentas e plataformas como LinkedIn Recruiter e ATS (ex.: InHire) para apoiar a operação
Requisitos
- Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end em áreas operacionais (atendente, líder, supervisor, gerente) no varejo
- Vivência com alta volumetria e recrutamento de vagas com liderança
- Capacidade de gerir múltiplas vagas ao mesmo tempo, com organização e foco em entrega
- Experiência na leitura de métricas e uso de dados para apoiar decisões
- Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento e ATS
- Experiência em recrutamento de varejo é diferencial
Beneficios
- Modelo de contratação PJ
- Trabalho 100% remoto
- Atuação em operação RPO, com proximidade com clientes e participação na evolução dos processos
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: intera.inhire.app.
Saiba como funciona.