Skills
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
LMS e trilhas de aprendizagem
Elaboração de conteúdos e apresentações
Sobre a Vaga
Atuamos na área de Desenvolvimento Organizacional e buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional II com foco em Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Você vai contribuir para a evolução dos colaboradores por meio de uma cultura de aprendizagem contínua, colaboração e respeito.
Responsabilidades
- Mapear necessidades de treinamento com as áreas clientes, apoiando-se em indicadores, programas corporativos e direcionadores estratégicos
- Criar e revisar conteúdos educacionais, como apresentações, materiais didáticos, roteiros, trilhas de aprendizagem e conteúdos digitais
- Desenvolver apresentações corporativas para treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento, garantindo alinhamento pedagógico e com a identidade institucional
- Apoiar a estruturação e a manutenção de programas de treinamento, incluindo onboarding, capacitações técnicas e comportamentais e iniciativas de liderança
- Operacionalizar trilhas em plataformas de learning (LMS ou similares), realizando cadastros, atualizações, acompanhamento de inscrições e conclusões
- Monitorar indicadores de treinamento (adesão, conclusão e avaliações de reação), consolidando dados para melhoria contínua
- Atuar em parceria com RH e áreas do negócio para alinhar ações de desenvolvimento às prioridades organizacionais
- Organizar e manter materiais, registros e documentações relacionadas aos treinamentos e programas
- Conduzir processos seletivos end-to-end, do levantamento de necessidades à triagem, entrevistas e carta proposta
- Realizar processos demissionais para identificar fatores que influenciaram o desligamento e propor melhorias
- Assessorar a liderança em temas como estrutura organizacional, análise de processos, job rotation e banco de talentos
- Apoiar a aplicação de políticas internas, identificando necessidades para reter e desenvolver pessoas
Requisitos
- Ensino superior completo
- Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional, com criação de conteúdos e apoio à execução de treinamentos
- Experiência na elaboração de apresentações e materiais (PowerPoint ou ferramentas similares)
- Vivência com plataformas de learning (LMS), incluindo gestão de conteúdos, trilhas e acompanhamento
- Experiência com formatos digitais de aprendizagem (vídeos, e-learning, trilhas online e workshops facilitados)
- Experiência com processos seletivos end-to-end
- Diferencial: conhecimento em plataformas de ATS para recrutamento e seleção
Beneficios
- Assistência médica e odontológica
- Vale alimentação e/ou refeição
- Vale transporte
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- Auxílio home office
- Auxílio creche
- Programa de Saúde e Bem-estar (OrienteMe)
- Totalpass
- Day off de aniversário
- Parcerias e incentivo à educação
- Campus Orizon (cursos para desenvolvimento)
- Clube de Vantagens Bradesco
- Seguro de vida e previdência privada