Skills
Remuneração variável
Cargos e salários
Power BI
Sobre a Vaga
Atuará de forma estratégica na gestão dos subsistemas de Recursos Humanos, com foco em remuneração fixa e variável, desempenho, metas e competências. O objetivo é apoiar a liderança com análises, indicadores e recomendações para fortalecer o sistema de gestão de pessoas.
Responsabilidades
- Revisar, estruturar e acompanhar modelos de remuneração variável, garantindo alinhamento às estratégias, metas e níveis de complexidade dos cargos
- Contribuir com a governança dos processos de avaliação de desempenho, metas e competências, assegurando integração entre subsistemas de RH
- Realizar análises e pesquisas de mercado (benchmarking e pesquisas salariais), propondo ajustes e recomendações
- Executar avaliação e revisão de cargos, além de manter tabelas salariais para promover equidade interna e competitividade externa
- Apoiar a revisão e a administração dos programas de benefícios
- Elaborar análises orçamentárias e relatórios de custos de pessoal
- Produzir relatórios gerenciais, indicadores e dashboards para suporte à liderança
- Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de RH, fortalecendo a visão sistêmica da gestão de pessoas
- Dar suporte e elaborar o programa anual de avaliação de desempenho (progressão e promoção)
Requisitos
- Graduação completa, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia de Produção, Gestão de Pessoas, Processos ou áreas correlatas
- Experiência em subsistemas de RH (avaliação por competência, benefícios e correlatos), com perfil multiskill
- Vivência em remuneração, cargos e salários e programas de incentivos
- Experiência na revisão e/ou estruturação de modelos de remuneração variável (curto e longo prazo) para diferentes níveis organizacionais
- Conhecimento em avaliação de desempenho, gestão de metas e competências
- Atuação com indicadores de RH, KPIs e análises para tomada de decisão
- Experiência em desenho, revisão e implementação de projetos de RH end-to-end
- Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel e PowerPoint
- Conhecimento em Power BI e construção de dashboards (diferencial)
- Vivência com People Analytics e análises quantitativas aplicadas à gestão de pessoas
- Experiência com descrição, avaliação e arquitetura de cargos
- Domínio de metodologias de avaliação de cargos (ex.: Mercer, Hay ou similares)
- Leitura e interpretação de pesquisas salariais e estudos de mercado
- Conhecimento de práticas e tendências em remuneração e gestão de desempenho
Beneficios
- Faixa salarial: R$ 8.861,13
- Vale Alimentação ou Refeição
- Wellhub (Gympass)
- Plataforma de biblioteca digital
- Seguro de vida
- Plano de saúde com cobertura nacional (sem desconto para o funcionário)
- Plano odontológico (sem desconto para o funcionário)
- Auxílio vacina (reembolso) para você e dependentes
- Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses (reembolso)
- Ajuda de custo no trabalho home office
- Parceria com SESC