Skills
Recrutamento e seleção por competências
Legislação trabalhista e previdenciária
Excel intermediário/avançado e indicadores de RH
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Analista de RH generalista para atuar em diferentes frentes de Recursos Humanos, garantindo a execução dos processos e a melhoria contínua das rotinas. O(a) profissional será ponto de apoio para colaboradores e gestores, com foco em conformidade legal, indicadores e desenvolvimento de pessoas.
Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção do início à contratação, incluindo triagem, entrevistas por competências e aplicação de testes
- Elaborar pareceres e apoiar gestores nas decisões relacionadas a vagas e candidatos
- Planejar e acompanhar ações de atração e retenção de talentos
- Identificar necessidades de treinamento com as lideranças e organizar formações internas e externas
- Dar suporte a programas de integração de novos colaboradores
- Acompanhar rotinas de administração de pessoal (admissão, férias, afastamentos, rescisões e benefícios)
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, apoiando auditorias e rotinas de compliance
- Aplicar pesquisas de clima organizacional e apoiar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual
- Contribuir com ações de engajamento e fortalecimento da cultura
- Auxiliar na gestão de cargos, salários e benefícios, incluindo pesquisas salariais e análises de mercado
- Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento e treinamento), gerando relatórios gerenciais
- Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência em recrutamento e seleção por competências
- Conhecimento em treinamento e desenvolvimento e em indicadores/dashboards de RH
- Vivência com cargos, salários e benefícios
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Excel intermediário/avançado
- Experiência com sistemas ERP e plataformas de RH
- Experiência em empresas de médio porte e atuação em múltiplos subsistemas de RH e DP
- Perfil com comunicação interpessoal, organização e planejamento, visão analítica, discrição e ética
- Proatividade, capacidade de negociação, trabalho em equipe e foco em resultados
- Inteligência emocional
Beneficios
- Benefícios compatíveis com a política da empresa
- Ambiente colaborativo com apoio aos gestores e atuação em diferentes frentes de RH
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: empregos.com.br.
Saiba como funciona.