Skills
Business Partner (RH)
Recrutamento e Seleção end-to-end
Performance e PDI
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Analista de RH para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e das áreas de negócio, apoiando a gestão de pessoas com foco em performance, desenvolvimento organizacional, engajamento e evolução das equipes.
Responsabilidades
- Atuar como Business Partner, apoiando lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção do início ao fim
- Planejar e acompanhar iniciativas de performance, incluindo ciclos de avaliação, feedback contínuo, calibragens e construção de PDI
- Desenvolver e monitorar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo onboarding, trilhas de aprendizagem e ações de carreira e liderança
- Fortalecer a Cultura Organizacional e a Experiência do Colaborador, promovendo iniciativas de clima, engajamento e comunicação interna
- Realizar diagnósticos organizacionais e apoiar planos de ação para clima, performance, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos
- Participar de processos de movimentação interna, sucessão, estrutura organizacional e remuneração
- Monitorar e analisar indicadores de RH (KPIs) e apoiar melhorias contínuas
Requisitos
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência como Analista de Recursos Humanos
- Vivência prévia como Business Partner (BP) em ambientes corporativos será um diferencial
- Conhecimento nos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desempenho, Clima e Cultura
- Boa capacidade analítica e de relacionamento interpessoal
- Excel intermediário ou avançado e desejável experiência com ferramentas de People Analytics
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex.: Sólides, Gupy, TOTVS ou similares)
Beneficios
- Atuação estratégica com impacto direto na gestão de pessoas e no desenvolvimento das equipes
- Ambiente voltado a melhorias contínuas e fortalecimento de cultura e engajamento