Skills
Departamento Pessoal
Compliance trabalhista
Gestão de treinamentos e clima
Sobre a Vaga
Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos II para atuar em uma unidade do setor hoteleiro em São Paulo (SP). O(a) profissional vai integrar as frentes de Departamento Pessoal, Atração de Talentos e Desenvolvimento, garantindo conformidade trabalhista, controle de custos e foco no engajamento das equipes.
Você também terá como desafio apoiar a transformação digital dos processos locais com base em dados e sistemas de RH, além de fortalecer a marca empregadora para atrair e reter talentos.
Responsabilidades
- Monitorar a vigência de Convenções Coletivas e Acordos Coletivos, liderando renovações quando necessário
- Aplicar política de cargos e salários do corporativo, considerando categoria e orçamento da unidade
- Apoiar ações relacionadas aos resultados de pesquisa de clima e planos de ação
- Contribuir com a organização de treinamentos, incluindo controle de listas de presença e acompanhamento de prazos
- Aprovar candidatos para direcionamento à entrevista com o gestor solicitante
- Manter prontuários e documentos dos colaboradores devidamente atualizados e arquivados
- Apoiar colaboradores em demandas relacionadas ao cargo
- Atuar junto à Controladoria para validar pagamentos e garantir que ocorram na data correta
- Trabalhar com lideranças para prevenir ocorrências de horas extras
- Auxiliar em avaliações internas, como pesquisa de clima e avaliação de desempenho
- Conferir relatórios de folha de pagamento recebidos do corporativo
- Conferir rotinas e declarações mensais e anuais (FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial)
- Controlar movimentações de pessoal (admissão, demissão, promoção e outras), registrando os motivos
- Monitorar turnover e custos de rescisão
- Gerir refeitório e vestiários
- Formar o grupo de CIPA e apoiar ações da comissão, incluindo treinamento quando aplicável
- Enviar ao corporativo os insumos para processamento mensal de folha
- Garantir a aplicação de instrumentos coletivos e comunicar gerências sobre alterações para mitigar riscos
Requisitos
- Experiência na função
- Desejável conhecimento no sistema ADP
- Ensino superior completo
Beneficios
- Convênio médico
- Convênio odontológico
- Seguro de vida
- Vale Transporte
- Vale Alimentação ou Vale Refeição