Skills
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Indicadores de RH
Sobre a Vaga
Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos generalista para atuar no ciclo completo de RH, apoiando lideranças e colaboradores em rotinas de recrutamento, desenvolvimento, clima organizacional e controles da área. A posição é 100% presencial em São Paulo.
Responsabilidades
- Conduzir recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas, do alinhamento do perfil à contratação
- Divulgar oportunidades, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências
- Aplicar testes e apoiar decisões de contratação quando necessário
- Executar rotinas de admissão, integração e acompanhamento do período de experiência
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a criação e execução de programas
- Conduzir treinamentos comportamentais e atividades de desenvolvimento
- Participar de ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna
- Apoiar processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e plano de carreira
- Acompanhar indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, tempo de contratação e treinamentos
- Prestar suporte a gestores e colaboradores sobre políticas e práticas de Recursos Humanos
- Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal em rotinas como benefícios, ponto eletrônico, férias e documentação
- Elaborar relatórios gerenciais e controles da área de RH, garantindo conformidade com políticas internas e normas trabalhistas
- Contribuir com a adequação às novas exigências da NR1, com foco em Riscos Psicossociais
- Participar de projetos de melhoria e estruturação dos processos de RH
- Apoiar iniciativas de cultura organizacional e fortalecimento do ambiente de trabalho
Requisitos
- Experiência generalista em rotinas de RH, incluindo recrutamento e seleção e processos de admissão e integração
- Vivência com entrevistas por competências e condução de treinamentos
- Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais
- Boa comunicação e orientação a atendimento de gestores e colaboradores
- Conhecimento das rotinas trabalhistas e interface com o Departamento Pessoal
- Capacidade de apoiar iniciativas de clima, engajamento e cultura organizacional
- Desejável familiaridade com NR1 e temas relacionados a Riscos Psicossociais
Beneficios
- Ambiente colaborativo e atuação estratégica no desenvolvimento das pessoas
- Oportunidade de participar de projetos de melhoria e estruturação da área de RH
- Atuação próxima a lideranças e participação em iniciativas de cultura e clima organizacional