Analista de Desenvolvimento Organizacional II (T&D) | Híbrido

Sobre a Vaga

Atuamos na área de Desenvolvimento Organizacional e buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional II com foco em Treinamento e Desenvolvimento (T&D). O objetivo é apoiar o desenvolvimento contínuo das pessoas, garantindo soluções educacionais alinhadas às demandas das áreas e às prioridades estratégicas.

Responsabilidades

• Mapear necessidades de treinamento junto às áreas clientes, considerando demandas estruturadas, indicadores e direcionadores estratégicos.
• Criar e revisar conteúdos educacionais, como apresentações, materiais didáticos, roteiros de treinamentos, trilhas e conteúdos digitais.
• Elaborar apresentações corporativas para treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento, assegurando organização visual e coerência pedagógica.
• Apoiar a estruturação e manutenção de programas de treinamento, incluindo onboarding, capacitações técnicas, comportamentais e iniciativas de liderança.
• Operar e acompanhar trilhas de aprendizagem em plataformas de learning (LMS ou similares), realizando cadastros, atualizações e monitorando inscrições e conclusões.
• Consolidar e acompanhar indicadores de treinamento (adesão, conclusão e avaliações de reação) para apoiar análises e melhorias.
• Atuar em parceria com RH e áreas do negócio para garantir alinhamento entre ações de desenvolvimento e prioridades organizacionais.
• Organizar e manter materiais, registros e documentações relacionadas aos treinamentos e programas.
• Conduzir processos seletivos end-to-end, do levantamento de necessidades à carta proposta.
• Realizar processos demissionais para identificar fatores que impactaram o desligamento e propor melhorias.
• Assessorar a liderança em temas como estrutura organizacional, análise de processos, job rotation, banco de talentos e práticas de gestão de pessoas.

Requisitos

• Ensino superior completo.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional, com criação de conteúdos e apoio à execução de treinamentos.
• Vivência na elaboração de apresentações e materiais de treinamento (PowerPoint ou ferramentas similares).
• Experiência com plataformas de learning (LMS), incluindo gestão de conteúdos, trilhas e acompanhamento.
• Conhecimento de formatos de aprendizagem digital, como e-learning, vídeos e workshops facilitados.
• Experiência com processos seletivos end-to-end.
• Diferencial: conhecimento em plataformas de ATS para recrutamento e seleção.

Beneficios

• Assistência médica e assistência odontológica.
• Vale alimentação e/ou refeição.
• Vale transporte.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
• Auxílio home office, auxílio creche e programa de saúde e bem-estar.
• Totalpass, day off de aniversário e parcerias com incentivo à educação.
• Outros benefícios, como seguro de vida, previdência privada, Clube de Vantagens Bradesco e Campus Orizon.